1

Tên nhiệm vụ: Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ hòa giải viên lao động trên địa bàn Hà Nội trong tình hình mới

2

3

4

Mã số nhiệm vụ (nếu có): CT06/04-2022-2

5

Tên tổ chức chủ trì: Trường Đại học Lao động – Xã hội

6

Cơ quan chủ quản: Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội

7

Chủ nhiệm nhiệm vụ: TS Nguyễn Thị Giáng Hương

8

Danh sách cá nhân tham gia nhiệm vụ: Nguyễn Thị Hồng TS. Cấn Hữu Dạn TS. Vũ Thị Ánh Tuyết TS. Nguyễn Thị Tuyết Vân Ths. Nguyễn Đức Chữ Ths. Đào Thị Kim Lân CN. Nguyễn Bá Lực ThS. Nguyễn Văn Luân ThS. Hoàng Hải Hậu TS. Vũ Thị Thanh Thủy TS. Khuất Thị Thu Hiền TS. Đông Thị Hồng

9

Mục tiêu nghiên cứu:

10

Tóm tắt nội dung nghiên cứu chính: Nội dung 1: Nghiên cứu tổng quan, cơ sở khoa học về nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của hoà giải viên lao động
Nội dung 2: Đánh giá thực trạng năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ hòa giải viên lao động trên địa bàn Hà Nội
Nội dung 3: Đề xuất giải pháp nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ hòa giải viên lao động trên địa bàn Hà Nội trong tình hình mới
Nội dung 4: Tài liệu tập huấn để nâng cao hoạt động của đội ngũ hòa giải viên lao động trên địa bàn Hà Nội và sổ tay hướng dẫn kỹ năng hoạt động cho hòa giải viên lao động trong tình hình mới

11

Lĩnh vực nghiên cứu: Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội

12

Mục tiêu kinh tế xã hội của nhiệm vụ:

13

Phương pháp nghiên cứu: Trên cơ sở mục tiêu và đối tượng nghiên cứu của đề tài, các phương pháp chính sau đây sẽ được sử dụng: Phương pháp nghiên cứu tại bàn (Desk Study); Phương pháp khảo sát thực tế; Phương pháp chuyên gia; Phương pháp nghiên cứu dự báo.
Phương pháp nghiên cứu tại bàn:
- Phương pháp này được thực hiện bằng cách thu thập và rà soát toàn bộ các thông tin/dữ liệu thứ cấp về vấn đề nghiên cứu, các đặc điểm cơ bản về địa bàn khảo sát và đối tượng khảo sát. Các thông tin/dữ liệu thứ cấp sẽ được thu thập từ:
+ Các báo cáo chuyên đề, báo cáo ngành (lao động), các bài viết đã được xuất bản về hòa giải viên, hiệu quả hoạt động của hòa giải viên lao động trong doanh nghiệp trong những năm gần đây.
+ Các chính sách, văn bản, quy định/quy phạm pháp luật trực tiếp và có liên quan đến chính sách hòa giải viên, hiệu quả hoạt động của hòa giải viên lao động.
+ Các chính sách, văn bản, quy định/quy phạm pháp luật trực tiếp và có liên quan đến việc triển khai các năng lực của hòa giải viên lao động.
+ Các báo cáo nghiên cứu, số liệu thống kê về việc triển khai các hoạt động hòa giải, năng lực của hòa giải viên lao động.
+ Báo cáo tình hình phát triển doanh nghiệp, mục tiêu quan diểm phát triển của doanh nghiệp trong các loại hình doanh nghiệp;…
- Mục đích: Nghiên cứu tài liệu sẽ được thực hiện nhằm mục địch xác định vấn đề nghiên cứu, hình thành mục tiêu nghiên cứu và xây dựng khung lý thuyết kế hoạch thu thập thông tin nghiên cứu. Ngoài ra, dựa trên khung nghiên cứu nghiên cứu và phân tích tài liệu thứ cấp nhằm tổng hợp, phân loại và hệ thống hoá các thông tin, dữ liệu thu thập được. Kết quả nghiên cứu tại bàn/nghiên cứu tài liệu sẽ là cơ sở để xây dựng Đề cương khảo sát thực tế và xây dựng bộ công cụ khảo sát (Phiếu phỏng vấn, Hướng dẫn phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm, nghiên cứu trường hợp, Bảng kiểm quan sát trực tiếp và phỏng vấn tự do…) và hỗ trợ quá trình tổng hợp và phân tích kết quả nghiên cứu.
Khảo sát thực tế:Khảo sát thực địa sẽ được tiến hành bằng sự kết hợp của cả phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng với các kỹ thuật điều tra xã hội họcnhằm thu thập các thông tin cần thiết về vấn đề nghiên cứu từ các đối tượng nghiên cứu đã được xác định.
Phương pháp chuyên gia: Nhóm nghiên cứu tiến hành tham vấn ý kiến chuyên gia về các vấn đề lý luận cũng như thực tiễn xây dựng các tiêu chí phản ánh năng lực của hòa giải viên và hiệu quả hoạt động của hòa giải viên trong các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội
- Phương pháp nghiên cứu dự báo: Dựa trên mục tiêu nghiên cứu của đề tài, Văn bản pháp lý; Sự phát triển kinh tế- xã hội; Thực trạng kết quả phân tích, điều tra thực tiễn năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ hòa giải viên lao động trên địa bàn Hà Nội. Nhóm tác giả sử dụng phương pháp dự báo để tiên đoán những sự việc sẽ xảy ra trong điều kiện mới yêu cầu hòa giải viên cần phải đáp ứng để nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của hòa giải viên lao động. Nhóm nghiên cứu sử dụng kết hợp các phương pháp dự báo định tính và dự báo định lượng.

14

Sản phẩm khoa học và công nghệ dự kiến:

15

Địa chỉ và quy mô ứng dụng dự kiến: Kết quả nghiên cứu của đề tài dự kiến ứng dụng tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội.

16

Thời gian thực hiện: 0 tháng (từ 01/07/2022 đến 01/12/2023)

17

Kinh phí được phê duyệt: 0 triệu đồng
trong đó:

18

Quyết định phê duyệt: số Số 2633/QĐ-UNBD ngày 28/7/2022 ngày 28 tháng Tháng 7 năm 2022

19

Hợp đồng thực hiện: số ngày 01 tháng Tháng 1 năm 1970