Đánh giá thực trạng xác định cơ cấu công chức và bố trí biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc

Các nhiệm vụ khác

Xu hướng biến đổi cơ cấu xã hội Việt Nam
Thực trạng chi nghỉ ngơi dưỡng sức và ba chế độ bảo hiểm xã hội ngắn hạn từ năm 1962-1995 định mức và phương thức thực hiện các chế độ này trong thời gian tới
Nghiên cứu tuyển chọn và phát triển một số giống hoa hồng trồng chậu và làm hương liệu tại huyện Mê Linh Hà Nội
Nghiên cứu xây dựng các tiêu chuẩn về IoT
Ứng dụng kỹ thuật đánh dấu đồng vị 15N nhằm nghiên cứu di chuyển đạm trong vườn cây cao su kiến thiết cơ bản
Nghiên cứu cơ sở lý luận thực tiễn và kinh nghiệm quốc tế đề xuất các giải pháp sử dụng hàng rào kỹ thuật trong thương mại (TBT) phù hợp với hoạt động xuất khẩu và nhập khẩu phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam
Nghiên cứu cải tiến thiết kế và chế tạo thiết bị đun nước nóng bằng năng lượng mặt trời
Đánh giá thực trạng năng lực chăm sóc giáo dục trẻ em của các gia đình khu vực nông thôn phía Bắc-Tổng hợp kết quả điều tra về bảo vệ trẻ em
Ứng dụng công nghệ sản xuất gạch xây dựng bằng lò đốt liên tục kiểu đứng có hiệu suất cao giảm thiểu ô nhiễm môi trường
Nghiên cứu tổng hợp hệ vật liệu hydroxit lớp kép (LDHs) nhằm xử lý và thu hồi phốt phát từ một số nguồn thải chứa phốt phát

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 13079543

Kết quả thực hiện nhiệm vụ

MS đề tài

81/ĐTKHVP-2006

Tên nhiệm vụ

Đánh giá thực trạng xác định cơ cấu công chức và bố trí biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc

Tổ chức chủ trì

Sở Nội vụ

Cơ quan chủ quản

UBND Tỉnh Vĩnh Phúc

Cấp quản lý nhiệm vụ

Tỉnh/ Thành phố

Thuộc chương trình

Chủ nhiệm nhiệm vụ

CN. Nguyễn Thanh Chính

Lĩnh vực nghiên cứu

Hành chính công và quản lý hành chính

Thời gian bắt đầu

01/2006

Thời gian kết thúc

12/2006

Năm viết báo cáo

2006

Nơi viết báo cáo

Vĩnh Phúc

0 (triệu đồng)

Số trang

Tóm tắt

Rà soát các chức năng, nhiệm vụ, hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của công chức và cơ quan hành chính Nhà nước. Đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, từ đó có phương án điều chỉnh cho phù hợp. Rà soát cơ cấu tổ chức của các cơ quan, mối quan hệ của các đơn vị trực thuộc để có phương án điều chỉnh hiệu quả. Xây dựng cơ cấu công chức, biên chế hợp lý và xây dựng quy chuẩn cho từng loại công việc.

Từ khoá

công chức, biên chế, cơ quan hành chính, cơ cấu tổ chức; Vĩnh Phúc

Nơi lưu trữ

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Vĩnh Phúc