Đánh giá thực trạng xác định cơ cấu công chức và bố trí biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc

Các nhiệm vụ khác

Nghiên cứu đánh giá tiêu thụ năng lượng các công trình dân dụng và đề xuất giải pháp quản lý sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả
Phát triển công nghệ sản xuất nấm dược liệu phục vụ tăng cường sức khoẻ - Phụ lục
Nghiên cứu ứng dụng tiến bộ khoa học và công nghệ trong bảo quản chế biến hành tím (Allium ascalonium) tại tỉnh Sóc Trăng
Nghiên cứu ứng dụng công nghệ enzym trong chế biến một số nông sản thực phẩm ĐTN: Hoàn thiện công nghệ lên men nước quả có độ cồn thấp
Các giải pháp phát triển du lịch bền vững ở tỉnh Trà Vinh
Thể chế bảo dưỡng kỹ thuật định kỳ cần trục K162 (đề mục 4 để tài 34010306)
Nghiên cứu ảnh hưởng của chất độc da cam/dioxin lên quá trình diễn thế các hệ sinh thái và sự biến đổi cấu trúc gen protein của một số loài sinh vật tại khu vực Mã Đà- Chuyên đề 7: Báo cáo kết quả phân tích proteomic một số mẫu thu thập ở vùng bị rải chấ
Đánh giá thực trạng và giải pháp phát triển kinh tế trang trại ở Khánh Hoà
Xây dựng mô hình sản xuất giá thể hữu cơ từ nguồn nguyên liệu phụ phẩm nông lâm nghiệp sẵn có tại Ninh Thuận
Nghiên cứu ứng dụng công nghệ tự động hoá trong quản lý điều hành giao thông đô thị- Phần phụ lục

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 14,781,505

Kết quả thực hiện nhiệm vụ

MS đề tài

81/ĐTKHVP-2006

Tên nhiệm vụ

Đánh giá thực trạng xác định cơ cấu công chức và bố trí biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc

Tổ chức chủ trì

Sở Nội vụ

Cơ quan chủ quản

UBND Tỉnh Vĩnh Phúc

Cấp quản lý nhiệm vụ

Tỉnh/ Thành phố

Thuộc chương trình

Chủ nhiệm nhiệm vụ

CN. Nguyễn Thanh Chính

;

Lĩnh vực nghiên cứu

Hành chính công và quản lý hành chính

Thời gian bắt đầu

01/2006

Thời gian kết thúc

12/2006

Năm viết báo cáo

2006

Nơi viết báo cáo

Vĩnh Phúc

0 (triệu đồng)

Số trang

Tóm tắt

Rà soát các chức năng, nhiệm vụ, hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của công chức và cơ quan hành chính Nhà nước. Đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, từ đó có phương án điều chỉnh cho phù hợp. Rà soát cơ cấu tổ chức của các cơ quan, mối quan hệ của các đơn vị trực thuộc để có phương án điều chỉnh hiệu quả. Xây dựng cơ cấu công chức, biên chế hợp lý và xây dựng quy chuẩn cho từng loại công việc.

Từ khoá

công chức, biên chế, cơ quan hành chính, cơ cấu tổ chức; Vĩnh Phúc

Nơi lưu trữ

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Vĩnh Phúc