Trên cơ sở phân tích, đánh giá về những nghiên cứu có liên quan, làm rõ một số vấn đề lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở, đã tập trung nhận diện các khái niệm công cụ quan trọng của đề tài, đề xuất được 8 tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ Hội cơ sở. Thông qua phương pháp thu thập, phân tích tài liệu, chương này đã tập trung hệ thống hóa các quan điểm, chủ trương của Đảng, nhà nước, Trung ương, Hội LHPN Việt Nam và TP Hà Nội về chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở; phân tích những yếu tố chủ quan và khách quan tác động, ảnh hưởng đồng thời trao đổi một số kinh nghiệm thực tiễn của 3 tỉnh, thành phố trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở tại các địa phương

Trên cơ sở phân tích những đặc điểm tình hình kinh tế, văn hóa, xã hội của Thủ đô và đặc thù công tác Hội, cán bộ Hội cơ sở của TP Hà Nội qua hai nhiệm kỳ Đại hội phụ nữ (từ 2016 đến nay), từ góc độ chủ quan của Hội trong tổng kết đánh giá nhiệm kỳ, các chuyên đề công tác, thực hiện khâu đột phá về nâng cao chất lượng hoạt động Hội cơ sở, ý kiến nhận định từ chủ thể đội ngũ cán bộ Hội, đặc biệt là các ý kiến đánh giá khách quan thông qua khảo sát hội viên phụ nữ, đối tượng tác động của cán bộ Hội cơ sở, ý kiến nhận xét của cấp ủy, MTTQ, các ban, ngành, đoàn thể, có thể thấy rõ thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở TP Hà Nội và những vấn đề cần quan tâm hiện nay, nhất là yêu cầu kiện toàn kịp thời cán bộ Hội cơ sở đáp ứng số lượng cán bộ, sự thiếu hụt về trình độ của một số cán bộ hội so với yêu cầu tiêu chuẩn đề ra cũng như yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn hiện nay, những hạn chế về năng lực của đội ngũ cán bộ Hội cơ sở, việc phân công cán bộ Hội cơ sở kiêm nhiệm quá nhiều công việc. Đây là cơ sở quan trọng để Hội LHPN TP Hà Nội xác định phương hướng và các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở của Thủ đô đápứng yêu cầu thời kỳ mới.

Trên cơ sở phân tích những thuận lợi, cơ hội và khó khăn thách thức đối với tổ chức Hội LHPN Thành phố và đội ngũ cán bộ Hội cơ sở trong đó có nhiều thuận lợi song rất nhiều thách thức, đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với tổ chức Hội phụ nữ và cán bộ Hội cơ sở. Trên cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở, thực trạng và những vấn đề đặt ra về chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở TP Hà Nội, với yêu cầu của thời kỳ mới, đã xác định 4 quan điểm, 6 giải pháp trọng tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở Hà Nội, trong đó đề xuất khung năng lực của cán bộ hội cơ sở Thành phố. Đồng thời đưa ra một số kiến nghị với Trung ương và Thành ủy, HĐND,UBND Thành phố nhằm tạo thêm những cơ chế, chính sách, điều kiện để đội ngũ cán bộ Hội cơ sở được trưởng thành, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu của phong trào phụ nữ, công tác vận động phụ nữ tại cơ sở và góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh.

- Đề tài đã xây dựng được bộ tài liệu hướng dẫn cho các cán bộ Hội hụ nữ cơ sở của Thành phố Hà Nội về kiến thức, kỹ năng công tác Hội đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới là cuốn sổ tay hướng dẫn kỹ năng cho đội ngũ cán bộ Hội cơ sở ( trong đó có nội dung dành cho cán bộ chủ chốt cơ sở, cán bộ chi hội). Phối hợp với Đài truyền hình Hà nội xây dựng phóng sự tuyên truyền