Các nhiệm vụ khác
- Bảo tồn lưu giữ nguồn gen vi sinh vật bảo vệ thực vật
- Nghiên cứu sản xuất vật liệu Polyme composite hiệu năng cao từ sợi tre liên tục dùng cho công nghiệp và dân dụng
- Nghiên cứu chân dung anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân tỉnh Long An
- Nghiên cứu thiết kế và chế tạo thiết bị đo và hiển thị (DRO) và các bộ giao diện dùng với máy công cụ
- Nghiên cứu xây dựng quy trình kỹ thuật ương và nuôi thương phẩm cua xanh (Scylla Paramamossain Estampado 1949) từ con giống sản xuất nhân tạo tại Bình Định
- Báo cáo khoa học ( Tập 3 )
- Nghiên cứu mô hình phát triển trồng cây dược liệu Huệ đá lá nhỏ (Peliosanthes micrantha) tạo sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại huyện Krông Nô, tỉnh Đắk Nông
- Ứng dụng CNTT trong công tác quản lý dữ liệu đào tạo và truyền thông khuyến nông
- Nghiên cứu đánh giá chất lượng và hiệu quả triển khai đại trà chương trình và sách giáo khoa mới bậc tiểu học và trung học cơ sở trong phạm vi cả nước - Sách giáo khoa mới môn Toán cấp tiểu học và trung học cơ sở
- Nghiên cứu các giải pháp kinh tế kỹ thuật tổng hợp nhằm khôi phục rừng ngập mặn và rừng Tràm tại một số vùng phân bố ở Việt Nam- Đề xuất tiêu chuẩn phân chia rừng phòng hộ và rừng sản xuất ngập mặn ven biển Việt Nam
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
13079543
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
06/2019/KQNC.ĐTCCS
Thực trạng nhân lực và các giải pháp cho công tác thu hút và duy trì nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng năm 2018
Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng
Cơ sở
BS.CKI. Bùi Hoàng Khải
BS.CKI. Hồ Chung
Y tế
01/03/2018
01/09/2018
2018
50tr.
Thực trạng nhân lực tại TTYT huyện Tân Hồng chưa đáp ứng đầy đủ về số lượng, cơ cấu và chất lượng. Cơ cấu nhân lực thì bộ phận Cận lâm sàng còn thiếu, bộ phận hành chánh cao; số lượng dược sĩ cao hơn quy định, chất lượng chuyên môn tương đối đáp ứng nhu cầu, tuy nhiên còn thiếu cán bộ chuyên ngành, cán bộ làm công tác quán lý đa số phải kiêm nhiệm làm công tác chuyên môn, hầu hết cán bộ quản lý chưa được đào tạo về quản lý nhân lực y tế;
Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực: Phân công công việc, định hướng đào tạo một số chuyên khoa, có chính sách để thu hút nhân lực y tế có chất lượng cao đến công tác, có các chiến lược duy trì nguồn nhân lực hiện có.
Một số giải pháp đề xuất: xây dựng chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nguồn nhân lực cho TTYT, chính sách thu hút cán bộ chuyên ngành, có trình độ chuyên môn cao về công tác tại TTYT, quan tâm hơn nữa vấn đề thu thập tăng thêm và khen thưởng kịp thời cho nhân lực y tế.
Quản lý nhân lực; Quản lý chất lượng; Thực trạng nhân lực; Kiểm soát nhiễm khuẩn; Kiểm soát bệnh tật; Y tế cộng đồng – Dinh dưỡng; An toàn vệ sinh thực phẩm; Y học cổ truyền và Phục hồi chức năng.
DTP-2019-012
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+