HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Các nhiệm vụ khác
- Dự án đầu tư thâm canh mở rộng 2737 ha cao su (công ty cao su KrôngBuk)
- Nghiên cứu xây dựng đề án đổi mới hoạt động khoa học thống kê
- Vai trò của cơ quan hải quan trong thực hiện cam kết quốc tế về phòng chống rửa tiền
- Trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm bồi thường vật chất của cán bộ công chức ở nước ta
- Nghiên cứu ảnh hưởng của thi công đường ống cấp thoát nước trong thành phố bằng phương pháp pipe – jacking đến các công trình trên mặt
- Xây dựng mô hình nuôi heo đảm bảo vệ sinh môi trường trên nền đệm lót sinh học (sử dụng mem Balasa - N01) tại huyện Đồng Xuân
- Điều tra đánh giá trữ lượng chất lượng sét tại một số xã thuộc huyện Hoà Vang thành phố Đà Nẵng
- Nghiên cứu xây dựng hệ thống tích hợp viễn thám GIS và mô hình toán trong đánh giá biến đổi khí hậu khu vực phía Nam Việt Nam
- Thành tựu mới trong chọn tạo giống sắn ở miền Nam Việt Nam
- Nghiên cứu phát triển cây Jatropha (Jatropha curcas L) làm nguyên liệu sản xuất dầu biodiesel (giai đoạn 2)
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
14,925,966
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
06/2019/KQNC.ĐTCCS
Thực trạng nhân lực và các giải pháp cho công tác thu hút và duy trì nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng năm 2018
Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng
Cơ sở
BS.CKI. Bùi Hoàng Khải
BS.CKI. Hồ Chung;
Y tế
01/03/2018
01/09/2018
2018
50tr.
Thực trạng nhân lực tại TTYT huyện Tân Hồng chưa đáp ứng đầy đủ về số lượng, cơ cấu và chất lượng. Cơ cấu nhân lực thì bộ phận Cận lâm sàng còn thiếu, bộ phận hành chánh cao; số lượng dược sĩ cao hơn quy định, chất lượng chuyên môn tương đối đáp ứng nhu cầu, tuy nhiên còn thiếu cán bộ chuyên ngành, cán bộ làm công tác quán lý đa số phải kiêm nhiệm làm công tác chuyên môn, hầu hết cán bộ quản lý chưa được đào tạo về quản lý nhân lực y tế;
Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực: Phân công công việc, định hướng đào tạo một số chuyên khoa, có chính sách để thu hút nhân lực y tế có chất lượng cao đến công tác, có các chiến lược duy trì nguồn nhân lực hiện có.
Một số giải pháp đề xuất: xây dựng chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nguồn nhân lực cho TTYT, chính sách thu hút cán bộ chuyên ngành, có trình độ chuyên môn cao về công tác tại TTYT, quan tâm hơn nữa vấn đề thu thập tăng thêm và khen thưởng kịp thời cho nhân lực y tế.
Quản lý nhân lực; Quản lý chất lượng; Thực trạng nhân lực; Kiểm soát nhiễm khuẩn; Kiểm soát bệnh tật; Y tế cộng đồng – Dinh dưỡng; An toàn vệ sinh thực phẩm; Y học cổ truyền và Phục hồi chức năng.
DTP-2019-012
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+