Các nhiệm vụ khác
- Nghiên cứu trồng thử nghiệm một số dòng vô tính Keo lai (KL2 KL20 KLTA3 BV10 BV16 BV32 BV71 BV73 BV75) trên một số loại đất chính ở Hàm Yên Tuyên Quang
- Ứng dụng chế phẩm vi sinh trong xử lý môi trường và sản xuất phân compost từ nguồn phân gia cầm và phế thải nông nghiệp
- Nghiên cứu thực trạng kết hợp quân-dân y trong chăm sóc sức khoẻ sinh sản-kế hoạch hoá gia đình tại khu vực tứ giác Long Xuyên
- Cơ sở lý luận và thực tiễn của việc xây dựng Luật Phổ biến giáo dục pháp luật
- Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển mô hình kinh tế trang trại huyện Hưng Nguyên
- Tính toán năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP) và đánh giá vai trò của khoa học và công nghệ đến tăng trưởng năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP) trên địa bàn tỉnh Kon Tum giai đoạn 2015-2020 xác định chỉ tiêu biện pháp nâng cao đóng góp của TFP cho giai đoạn 2021-2025
- Triển khai mô hình phòng chống giun đường ruột bằng biện pháp tẩy giun hàng loạt kết hợp tuyên truyền cho học sinh tiểu học tỉnh Thái Nguyên
- Đwf xuất các giải pháp tổ chức không gian kiến trúc và cảnh quan các cửangõ vào thành phố Hà Nội chào đón 1000 năm Thăng long
- Nghiên cứu chọn tạo giống cà chua chín chậm và kháng virut xoăn vàng lá bằng chỉ thị phân tử
- Chiến lược an ninh năng lượng của Trung Quốc và tác động đến Việt Nam: Sách tham khảo: Chiến lược an ninh năng lượng của Trung Quốc: Tác động và ảnh hưởng
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
13079543
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
06/2019/KQNC.ĐTCCS
Thực trạng nhân lực và các giải pháp cho công tác thu hút và duy trì nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng năm 2018
Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng
Cơ sở
BS.CKI. Bùi Hoàng Khải
BS.CKI. Hồ Chung
Y tế
01/03/2018
01/09/2018
2018
50tr.
Thực trạng nhân lực tại TTYT huyện Tân Hồng chưa đáp ứng đầy đủ về số lượng, cơ cấu và chất lượng. Cơ cấu nhân lực thì bộ phận Cận lâm sàng còn thiếu, bộ phận hành chánh cao; số lượng dược sĩ cao hơn quy định, chất lượng chuyên môn tương đối đáp ứng nhu cầu, tuy nhiên còn thiếu cán bộ chuyên ngành, cán bộ làm công tác quán lý đa số phải kiêm nhiệm làm công tác chuyên môn, hầu hết cán bộ quản lý chưa được đào tạo về quản lý nhân lực y tế;
Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực: Phân công công việc, định hướng đào tạo một số chuyên khoa, có chính sách để thu hút nhân lực y tế có chất lượng cao đến công tác, có các chiến lược duy trì nguồn nhân lực hiện có.
Một số giải pháp đề xuất: xây dựng chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nguồn nhân lực cho TTYT, chính sách thu hút cán bộ chuyên ngành, có trình độ chuyên môn cao về công tác tại TTYT, quan tâm hơn nữa vấn đề thu thập tăng thêm và khen thưởng kịp thời cho nhân lực y tế.
Quản lý nhân lực; Quản lý chất lượng; Thực trạng nhân lực; Kiểm soát nhiễm khuẩn; Kiểm soát bệnh tật; Y tế cộng đồng – Dinh dưỡng; An toàn vệ sinh thực phẩm; Y học cổ truyền và Phục hồi chức năng.
DTP-2019-012
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+