Các nhiệm vụ khác
- Đổi mới tổ chức quản lý các hoạt động xuất nhập khẩu và mua bán trao đổi hàng hóa ở khu vực biên giới của các tỉnh biên giới phía Bắc từ thực tiễn Lạng Sơn
- Sử dụng tư liệu viễn thám để thành lập bản đồ cho mục đích khai thác lãnh thổ và bảo vệ thiên nhiên
- Nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý đội ngũ đảng viên ở các tổ chức cơ sở đảng thuộc Đảng bộ Khối các cơ quan tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn hiện nay
- Thiết kế chế tạo máy dệt kiếm
- Nghiên cứu cấu trúc và sơ đồ mức kích thích của các hạt nhân giàu neutron thông qua phản ứng hạt nhân trực tiếp trong vùng năng lượng trung gian
- Nghiên cứu đặc trưng vật lý của quá trình mất mát vật chất từ sao siêu khổng lồ
- Chế tạo vật liệu và lắp ráp pin li-ion dạng cúc áo
- Xây dựng mô hình chăn nuôi bò sinh sản theo hướng lấy thịt tại phường Lương Châu thị xã Sông Công
- Mô hình hóa và đồng nhất hóa đa tỉ lệ của vật liệu nhiều pha
- Bước đầu sưu tầm nghiên cứu và đề xuất chủ trương biện pháp bảo tồn và phát huy một số giá trị văn hóa truyền thống Hưng Yên
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
13079543
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
06/2019/KQNC.ĐTCCS
Thực trạng nhân lực và các giải pháp cho công tác thu hút và duy trì nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng năm 2018
Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng
Cơ sở
BS.CKI. Bùi Hoàng Khải
BS.CKI. Hồ Chung
Y tế
01/03/2018
01/09/2018
2018
50tr.
Thực trạng nhân lực tại TTYT huyện Tân Hồng chưa đáp ứng đầy đủ về số lượng, cơ cấu và chất lượng. Cơ cấu nhân lực thì bộ phận Cận lâm sàng còn thiếu, bộ phận hành chánh cao; số lượng dược sĩ cao hơn quy định, chất lượng chuyên môn tương đối đáp ứng nhu cầu, tuy nhiên còn thiếu cán bộ chuyên ngành, cán bộ làm công tác quán lý đa số phải kiêm nhiệm làm công tác chuyên môn, hầu hết cán bộ quản lý chưa được đào tạo về quản lý nhân lực y tế;
Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực: Phân công công việc, định hướng đào tạo một số chuyên khoa, có chính sách để thu hút nhân lực y tế có chất lượng cao đến công tác, có các chiến lược duy trì nguồn nhân lực hiện có.
Một số giải pháp đề xuất: xây dựng chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nguồn nhân lực cho TTYT, chính sách thu hút cán bộ chuyên ngành, có trình độ chuyên môn cao về công tác tại TTYT, quan tâm hơn nữa vấn đề thu thập tăng thêm và khen thưởng kịp thời cho nhân lực y tế.
Quản lý nhân lực; Quản lý chất lượng; Thực trạng nhân lực; Kiểm soát nhiễm khuẩn; Kiểm soát bệnh tật; Y tế cộng đồng – Dinh dưỡng; An toàn vệ sinh thực phẩm; Y học cổ truyền và Phục hồi chức năng.
DTP-2019-012
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+