HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Các nhiệm vụ khác
- Soạn thảo sách hướng dẫn sử dụng ảnh hàng không vũ trụ trong thành lập bản đồ địa chất tỉ lệ 1:200000 và 1:50000
- Khảo nghiệm giống lạc LVT trên đất Hương Khê Hà Tĩnh
- Quá trình hình thành và phát triển vùng đất Nam Bộ - Nam Bộ từ khởi nguồn đến thế kỷ VII
- Nghiên cứu chọn tạo giống ngô lai đạt năng suất 10-12 tấn/ha phục vụ sản xuất cho những vùng thâm canh ở các tỉnh Đông Nam bộ và Tây Nguyên
- Nghiên cứu các phương thức thu phí của báo điện tử và đề xuất áp dụng ở Việt Nam
- Xây dựng mô hình liên kết bưởi da xanh xen trong vườn dừa theo tiêu chuẩn hữu cơ – PGS tại xã Tân Trung huyện Mỏ Cày Nam
- Nghiên cứu nhân sinh khối rễ tơ cây Bá bệnh (Eurycoma longifolia) bằng bioreactor hướng đến sản xuất quy mô lớn
- Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn viện trợ không hoàn lại của các tổ chức phi chính phủ (NGOs) trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
- Nghiên cứu và triển khai một số phương pháp bảo vệ dữ liệu trong giao dịch điện tử
- Hoàn thiện qui trình công nghệ sản xuất hạt giống và thâm canh hai giống lúa chất lượng cao P6 P290 phục vụ nội tiêu và xuất khẩu
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
17,104,549
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
06/2019/KQNC.ĐTCCS
Thực trạng nhân lực và các giải pháp cho công tác thu hút và duy trì nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng năm 2018
Trung tâm Y tế huyện Tân Hồng
Cơ sở
BS.CKI. Bùi Hoàng Khải
BS.CKI. Hồ Chung
Y tế
01/03/2018
01/09/2018
2018
50tr.
Thực trạng nhân lực tại TTYT huyện Tân Hồng chưa đáp ứng đầy đủ về số lượng, cơ cấu và chất lượng. Cơ cấu nhân lực thì bộ phận Cận lâm sàng còn thiếu, bộ phận hành chánh cao; số lượng dược sĩ cao hơn quy định, chất lượng chuyên môn tương đối đáp ứng nhu cầu, tuy nhiên còn thiếu cán bộ chuyên ngành, cán bộ làm công tác quán lý đa số phải kiêm nhiệm làm công tác chuyên môn, hầu hết cán bộ quản lý chưa được đào tạo về quản lý nhân lực y tế;
Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực: Phân công công việc, định hướng đào tạo một số chuyên khoa, có chính sách để thu hút nhân lực y tế có chất lượng cao đến công tác, có các chiến lược duy trì nguồn nhân lực hiện có.
Một số giải pháp đề xuất: xây dựng chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nguồn nhân lực cho TTYT, chính sách thu hút cán bộ chuyên ngành, có trình độ chuyên môn cao về công tác tại TTYT, quan tâm hơn nữa vấn đề thu thập tăng thêm và khen thưởng kịp thời cho nhân lực y tế.
DTP-2019-012
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+