Tìm hiểu vốn xã hội và sự thành công của lao động di cư đến TP.HCM (TP.HCM). Nghiên cứu đã tiến hành xác định các kiểu vốn xã hội đang tồn tại trong thực tế nơi người lao động di cư đến TP.HCM, từ đó xây dựng mô hình đo lường biến này. Bên cạnh đó, sự thành công trong nghiên cứu được xem xét đồng thời ở cả hai khía cạnh: khách quan và chủ quan. Trên cơ sở đó, cơ chế tác động của các kiểu vốn xã hội khác nhau đến sự thành công khách quan và chủ quan của người lao động được phân tích. Phương pháp nghiên cứu hỗn hợp (định tính và định lượng) đã được áp dụng. Việc phân tích dữ liệu của 31 cuộc phỏng vấn sâu và 830 quan sát được tiến hành tại TP.Hồ Chí Minh từ tháng 9/2015-tháng 1/2016 cho thấy cách nhìn vốn xã hội của người lao động di cư ở 2 khía cạnh là mạng lưới và lòng tin, trong đó trọng số lòng tin cao hơn mạng lưới (0,64 so với 0,68). Ngoài ra, việc phân loại vốn xã hội theo chức năng trong nghiên cứu cho thấy vai trò của các mạng lưới: gắn bó, bắt cầu, kết nối khá đồng đều nhau. Các trọng số thành phần cho thấy tín hiệu tích cực trong phát triển vốn xã hội của người lao động di cư đến TP.HCM khi mạng lưới kết nối có trọng số cao nhất (0,57) tiếp đến là mạng lưới bắc cầu (0,56) và cuối cùng mạng lưới gắn bó (0,52). Điều này khẳng định ưu thế của mạng lưới kết nối đối với sự thành công của người lao động di cư. Đối với góc độ tri nhận, lòng tin cụ thể có vai trò quan trọng hơn lòng tin tổng quát mặc dù sự chênh lệch về trọng số không đáng kể (0,68 so với 0,62). Tương tự, chỉ số tổng hợp đo lường sự thành công cũng cho thấy vai trò quan trọng của thành công chủ quan (0,68) so với khách quan (0,57). Nghiên cứu cũng cho thấy tầm quan trọng của tiêu chí thành công so với người khác (0,35) so với các tiêu chí khác trong sự thành công chủ quan như hài lòng trong cuộc sống (0,30), hài lòng trong nghề nghiệp (0,29) và hài lòng trong công việc (0,29).