Các nhiệm vụ khác
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  13,745,837
  • Kết quả thực hiện nhiệm vụ

ĐT.06/21

2024-44-0987

Xây dựng chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam

Viện Khoa học tổ chức nhà nước

Bộ Nội vụ

Bộ

ThS. Đào Thị Lanh

ThS. Nguyễn Thị Thu Huyền; ThS. Hoàng Thị Lan Hương; ThS. Nguyễn Thị Huế; ThS. Phan Thị Vinh; ThS. Phạm Thu Hà; ThS. Lê Thị Bình Minh

Hành chính công và quản lý hành chính

2021-01-01

2021-12-31

2021

Hà Nội

112 tr.

Hệ thống hóa và phân tích làm rõ cơ sở lý luận về chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tìm hiểu kinh nghiệm về chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước của một số quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam. Khảo sát, đánh giá thực trạng trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở nước ta; chỉ ra những ưu điểm, kết quả, hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất nội dung và các giải pháp xây dựng chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở nước ta.

 

Người có tài; Trọng dụng; Đãi ngộ; Chính sách; Cơ quan hành chính nhà nước

24 Lý Thường Kiệt

24397