HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Các nhiệm vụ khác
- Nghiên cứu xây dựng quy trình và bước đầu tạo bộ kit để phát hiện và sàng lọc một số tác nhân vi sinh vật chính gây nhiễm trùng đường âm đạo bằng kỹ thuật real time PCR
- Nghiên cứu cơ sở khoa học cho việc thành lập Trung tâm đào tạo bồi dưỡng Thống kê
- Điều tra đánh giá một số hoạt động chuyển giao khoa học kỹ thuật và công nghệ trong quá trình phát triển kinh tế xã hội vùng dân tộc thiểu số và miền núi - Kỷ yếu dự án
- Luận cứ và giải pháp tài chính nhằm giảm thiểu khu vực kinh tế chưa được quan sát ở Việt Nam
- Phương pháp mô hình hóa vật lý và một số ứng dụng cho các hệ không đơn giản
- Nghiên cứu một số đặc điểm sinh thái thành phần loài vai trò truyền bệnh của vector sốt xuất huyết Dengue ở một số tỉnh phía Bắc giai đoạn 2014-2015
- Các giải pháp đổi mới hoạt động của hệ thống chính trị các tỉnh miền núi nước ta hiện nay- Các chuyên đề
- Hiệu ứng tương quan trong chất lỏng cấu trúc mạng
- Nghiên cứu giải pháp kiểm soát chất cấm sử dụng trong chăn nuôi (clenbuterol salbutamol ractopamine chloramphenicol nitrofuran)
- Kết quả lai tạo và chọn lọc giống lúa xuân chính vụ C1
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
16,045,220
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
ĐT.06/21
2024-44-0987
Xây dựng chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam
Viện Khoa học tổ chức nhà nước
Bộ Nội vụ
Bộ
ThS. Đào Thị Lanh
ThS. Nguyễn Thị Thu Huyền; ThS. Hoàng Thị Lan Hương; ThS. Nguyễn Thị Huế; ThS. Phan Thị Vinh; ThS. Phạm Thu Hà; ThS. Lê Thị Bình Minh;
Hành chính công và quản lý hành chính
2021-01-01
2021-12-31
2021
Hà Nội
112 tr.
Hệ thống hóa và phân tích làm rõ cơ sở lý luận về chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tìm hiểu kinh nghiệm về chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước của một số quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam. Khảo sát, đánh giá thực trạng trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở nước ta; chỉ ra những ưu điểm, kết quả, hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất nội dung và các giải pháp xây dựng chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở nước ta.
Người có tài; Trọng dụng; Đãi ngộ; Chính sách; Cơ quan hành chính nhà nước
24 Lý Thường Kiệt
24397
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+