- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu chuyến đổi mô hình tăng trưởng ở nước ta hiện nay
- Đặc điểm khí tượng và thủy văn Tây Ninh
- Bảo đảm quyền của các dân tộc thiểu số ở nước ta trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế
- Nâng cao hiệu năng mạng vô tuyến chuyển tiếp sử dụng các giao thức truyền đa chặng cộng tác dưới sự tác động của giao thoa đồng kênh và suy giảm phần cứng
- Ứng dụng tưới tiết kiệm nước vào sản xuất rau an toàn tại thị xã Ngã Năm tỉnh Sóc Trăng
- Thực trạng và giải pháp thúc đẩy phát triển có hiệu quả doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội đến năm 2020
- Nghiên cứu thiết kế chế tạo hệ cảm biến sinh học trên cơ sở vật liệu cácbon nano có khả năng truyền dữ liệu không dây để phân tích nhanh dư lượng một số thuốc bảo vệ thực vật trong nông sản
- Sản xuất thử giống lúa thuần kháng rầy nâu KR1 tại các tỉnh phía Bắc
- Tôn giáo và văn hóa: nghiên cứu lý thuyết cơ bản và giải pháp khai thác các giá trị văn hóa tôn giáo phục vụ phát triển xã hội Việt Nam hiện nay
- Nghiên cứu năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp tác động đến nâng cao năng suất chất lượng - Áp dụng thí điểm cho doanh nghiệp nông nghiệp
- Ứng dụng kết quả thực hiện nhiệm vụ
KQ039424
2021-58-927/KQNC
Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực của ngành Tư pháp đáp ứng yêu cầu đặt ra từ cuộc cách mạng công nghiệp 40
Học viện tư pháp
Bộ Tư pháp
Bộ
TS. Đoàn Trung Kiên
TS. Lê Thị Thúy Nga; ThS. Trần Minh Tiến; ThS. Đỗ Thị Thu Hằng; GS.TS. Lê Hồng Hạnh; TS. Nguyễn Văn Cương; TS. Nguyễn Minh Khuê; TS. Nguyễn Quang Thái; TS. Tôn Quang Cường; TS. Nguyễn Minh Oanh; TS. Nguyễn Xuân Thu; TS. Trương Thế Côn; PGS.TS. Nguyễn Minh Hằng; TS. Lê Mai Anh; TS. Nguyễn Thanh Phú; TS. Đồng Thị Kim Thoa; ThS. Nguyễn Thanh Nam; ThS. Nguyễn Tuấn Hưng
Hành chính công và quản lý hành chính
01/04/2019
01/10/2020
28/10/2020
2021-58-927/KQNC
19/05/2021
Cục Thông tin Khoa học và Công nghệ Quốc gia
(1) Đề tài đã làm rõ những vấn đề lý luận về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành Tư pháp trước yêu cầu của cuộc CMCN 4.0, đặc biệt đã làm rõ cuộc CMCN 4.0 tác động như thế nào đến nguồn nhân lực của ngành tư pháp và đặt ra những yêu cầu gì đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của ngành tư pháp.
(2) Đề tài đã phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành Tư pháp so với yêu cầu của cuộc CMCN 4.0, từ đó khẳng định các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của nành tư pháp đã có những bước chuẩn bị cho sự thay đổi nhằm thích ứng với yêu cầu của cuộc CMCN 4.0.
(3) Trên cơ sở kết quả nghiên cứu kinh nghiệm ứng dụng thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành tư pháp ở một số quốc gia trên thế giới và đánh giá thực trạng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành Tư pháp, đề tài đã đề xuất các giải pháp có tính khả thi để phát triển hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của ngành Tư pháp thích ứng với yêu cầu của cuộc CMCN 4.0. Theo đó, các giải pháp được đề xuất khá toàn diện từ đổi mới thể chế, chương trình đào tạo, đội ngũ giảng viên đến nền tảng công nghệ hoạt động quản lý đào tạo… Các giải pháp không chỉ dừng ở việc nêu vấn đề mà cố gắng đưa ra cách thức, lộ trình triển khai các giải háp trong thực tiễn, đề xuất cụ thể việc triển khai một số Đề án nhằm đổi mới hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu của cuộc CMCN 4.0
Trong bối cảnh cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) có ảnh hưởng sâu rộng đến mọi lĩnh vực của đời sống chính trị, kinh tế, xã hội, văn hóa trong đó CMCN 4.0 tạo ra những thay đổi lớn đối với hoạt động nghề nghiệp của nguồn nhân lực ngành tư pháp. Đối với hoạt động xây dựng pháp luật, những thay đổi lớn có thể kể tới là những vấn đề mới liên quan tới ứng dụng công nghệ đòi hỏi sự điều chỉnh của pháp luật và việc ứng dụng công nghệ trong quá trình lập pháp. Đối với nhóm nhân lực thực thi pháp luật, các chức danh tư pháp, bổ trợ tư pháp, CMCN 4.0 tác động đến cả nội dung và phương thức làm việc của họ. Về mặt nội dung, các chức danh tư pháp, bổ trợ tư pháp sẽ phải giải quyết, tham gia giải quyết những loại tranh chấp mới, nhiều vấn đề chưa có tiền lệ. Về phương thức hành nghề, tác động rõ ràng nhất của CMCN 4.0 là trí tuệ nhân tạo và sự xuất hiện của robot có thể thay thế con người về khả năng tính toán, ghi nhớ, phân tích cùng hiệu suất công việc cao. Trong bối cảnh hoạt động nghề nghiệp có những biến chuyển mạnh mẽ như nêu trên, nguồn nhân lực ngành tư pháp trong thời đại CMCN 4.0 cần đáp ứng các yêu cầu mới trong đó hiểu biết về những công nghệ mới và biết cách sử dụng những công nghệ mới trở thành những tiền đề quan trọng đối với những người làm công tác tư pháp. Do đó, Đề tài có giá trị ứng dụng thực tiễn sâu sắc đối với các cơ sở đào tạo nghề luật trong việc đổi mới phương thức đào tạo nghề luật, xác định hệ thống các giải pháp và lộ trình đổi mới hoạt động đào tạo đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của ngành tư pháp đáp ứng được yêu cầu đặt ra từ cuộc CMCN 4.0.
Đào tạo; Bồi dưỡng; Nguồn nhân lực; Ngành Tư pháp; Cách mạng công nghiệp 4.0
Ứng dụng
Đề tài KH&CN
Khoa học xã hội,
Được ứng dụng giải quyết vấn đề thực tế,
Số lượng công bố trong nước: 2
Số lượng công bố quốc tế: 0
Không
Không