Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến chất lượng mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Khoa học xã hội khác

Dạng tài liệu

Tác giả

Trần Mai Đông⁽¹⁾, Hoàng Thị Kim Quy, Nguyễn Phong Nguyên

Nhan đề

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến chất lượng mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Công Thương

Năm xuất bản

2020

Số

10

Trang

200-204

ISSN

0866-7756

Từ khóa

Lãnh đạo, Nhân viên, Phong cách lãnh đạo, Mối quan hệ, Tổ chức, Nhà quản trị, Sự gắn kết

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Nghiên cứu tập trung khám phá vai trò của phong cách lãnh đạo đích thực trong việc nuôi dưỡng chất lượng mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức. Bài viết đề xuất mô hình và các giả thuyết lý thuyết về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực lên mối quan hệ này. Kết quả của việc kiểm định mô hình và các giả thuyết trong tương lai sẽ đưa đến những hàm ý quản trị hữu ích trong việc tăng nhận thức của những nhà quản trị doanh nghiệp về vai trò của nhân viên, cũng như cách thức mà họ lãnh đạo tổ chức để đạt được và duy trì sự gắn kết của người nhân viên với tổ chức của mình, từ đó cải thiện kết quả thực hiện công việc của tổ chức.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 146

File toàn văn

Xem toàn văn