Nhân tố tác động tới sự không phù hợp giữa trình độ và việc làm của lao động Việt Nam

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh doanh và quản lý

Dạng tài liệu

Tác giả

Phạm Minh Thái⁽¹⁾

Nhan đề

Nhân tố tác động tới sự không phù hợp giữa trình độ và việc làm của lao động Việt Nam

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Nghiên cứu Kinh tế

Năm xuất bản

2021

Số

2

Trang

52-66

ISSN

0866-7489

Từ khóa

Trình độ không phù hợp, Heckprobit, Điều tra lao động việc làm

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Khai thác bộ số liệu điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2018 của Tổng cục Thống kê, nghiên cứu chỉ ra rằng, phương pháp đo lường trực tiếp về sự phù hợp giữa trình độ học vấn và công việc đang làm có kết quả thấp hơn đáng kể so với phương pháp đo lường gián tiếp; tuy nhiên, điểm chung là tỷ lệ lao động đang làm việc có trình độ không phù hợp là tương đối cao, trong đó có tới 40% đang thiếu trình độ so với công việc đang làm. Kết quả ước lượng từ mô hình heckprobit (kiểm soát vấn đề lựa chọn thiên lệch) cho thấy, các yếu tố làm tăng khả năng không phù hợp giữa trình độ và công việc đang làm bao gồm là nam giới, đang sống với vợ (chồng), có bảo hiểm xã hội, trình độ học vấn thấp hơn trung học phổ thông và làm việc trong các doanh nghiệp FDI.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 139

File toàn văn

Xem toàn văn