Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ cấp phòng tại các đơn vị thuộc Bộ Lao động

Các nhiệm vụ khác

Điều tra đánh giá nguồn lợi thủy sản vùng biển ven bờ và vùng lộng trên vùng biển của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
Đổi mới phương pháp xác định các chỉ tiêu việc làm/ thị trường lao động và hoàn thiện hệ thống giám sát đánh giá chính sách việc làm thị trường lao động thời kỳ 2010-2020
Nghiên cứu ảnh hưởng của điều kiện ngoại cảnh và thổ nhưỡng tới chất lượng sâm Ngọc Linh (Panax vietnamensis)
Nghiên cứu bào chế viên nang cứng có tác dụng hạ Glucose máu điều chỉnh rối loạn lipid máu bảo vệ gan từ quả me rừng giảo cổ lam và thạch hộc tía
Đánh giá tác dụng của lọc máu hấp phụ bằng quả lọc Resin HA330 kết hợp lọc máu liên tục trong điều trị sốc nhiễm khuẩn tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Phúc (MS:36/ĐTKHVP-2019)
Xác định mầm bệnh gây thối củ hành tím tại tỉnh Sóc Trăng và tuyển chọn biện pháp sinh học để phòng trị bệnh
Nghiên cứu bảo tồn và phát huy giá trị nghệ thuật hát bội tỉnh Vĩnh Long
Nghiên cứu ảnh hưởng của sai số ước lượng kênh truyền lên chất lượng mạng chuyển tiếp nhận thức
Đánh giá tính an toàn và hiệu quả của gel Berberin mũi xoang - 103 trên bệnh nhân phẫu thuật nội soi mũi xoang
Đánh giá hiện trạng sạt lở bờ sông Ngã Bảy (huyện Cần Giờ Tp Hồ Chí Minh) và các giải pháp bảo vệ thích hợp

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 13079543

Nhiệm vụ đang tiến hành

MS đề tài

CB2020-13

Tên nhiệm vụ

Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ cấp phòng tại các đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Cơ quan chủ quản

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội

Cấp quản lý nhiệm vụ

Bộ

Chủ nhiệm nhiệm vụ

Trần Ngọc Túy

Lĩnh vực nghiên cứu

Các vấn đề khoa học giáo dục khác

Thời gian bắt đầu

01/01/2021

Thời gian kết thúc

01/12/2021

0 (triệu đồng)

Tóm tắt nội dung nghiên cứu chính

Tổng quan cơ sở lý luận về công tác tổ chức cán bộ, khoa học tổ chức, trong đó tập trung quản lý, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là công tác bổ nhiệm, tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp Vụ và cấp phòng. Tổng quan mô hình, kinh nghiệm trong và ngoài nước về mô hình tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, trong đó tập trung vào phương thức tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và cấp phòng cũng như công tác tạo nguồn lãnh đạo các cấp. Đánh giá thực trạng trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; trong đó tập trung công tác bổ nhiệm, tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp Vụ và cấp phòng. Đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng tại các đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng đến mục tiêu xây dựng một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất chính trị, tư cách đạo đức tốt, đủ năng lực chuyên môn, khả năng quản lý, điều hành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra đảm bảo theo các quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước trong công tác cán bộ.

Từ khoá

phương thức tuyển chọn