Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ cấp phòng tại các đơn vị thuộc Bộ Lao động

Các nhiệm vụ khác

Nghiên cứu khảo sát đánh giá việc áp dụng Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và đề xuất sửa đổi các QCVN đã ban hành năm 2008
Nghiên cứu đánh giá tài nguyên đá bán quý (Ngọc bích) ở phía tây huyện Lệ Thủy tỉnh Quảng Bình để khai thác chế tác các sản phẩm phục vụ phát triển Du lịch
Nghiên cứu đề xuất giải pháp quản lý sử dụng tài nguyên bảo vệ cảnh quan và môi trường bền vững khu vực lưu vực sông Son
Tối ưu hóa thông số thiết kế đầu phun vòi cứu hỏa đa chức năng bằng phương pháp phần tử hữu hạn
Nghiên cứu kỹ thuật sản xuất nhân tạo giống ngao Bến Tre ( Mlyrata) trong ao
Xây dựng vườn ươm giống cây keo lai BV16 bằng phương pháp giâm hom phục vụ công tác đào tạo nghề cho bà con dân tộc thiểu số tại huyện Minh Hóa
Nghiên cứu tổng kết làm sáng tỏ những vấn đề lý luận về kinh tế thị trường định hướng XHCN trong công cuộc đổi mới ở Việt Nam hiện nay
Nghiên cứu trồng thử nghiệm cây Chùm ngây (Moringa oleifera) trên địa bàn thành phố Việt Trì tỉnh Phú Thọ
Nghiên cứu hiện trạng tiềm năng và đề xuất giải pháp phát triển kinh tế- xã hội huyện Thạnh Phú đến năm 2030 và tầm nhìn 2050
Nghiên cứu thiết kế mô hình máy cắt thép tấm CNC sử dụng 2 trục truyền động bằng dây đai nhằm nâng cao khả năng mở rộng không gian làm việc đối với khổ thép thấm lớn có phục vụ công tác đào tạo

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 13079543

Nhiệm vụ đang tiến hành

MS đề tài

CB2020-13

Tên nhiệm vụ

Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ cấp phòng tại các đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Cơ quan chủ quản

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội

Cấp quản lý nhiệm vụ

Bộ

Chủ nhiệm nhiệm vụ

Trần Ngọc Túy

Lĩnh vực nghiên cứu

Các vấn đề khoa học giáo dục khác

Thời gian bắt đầu

01/01/2021

Thời gian kết thúc

01/12/2021

0 (triệu đồng)

Tóm tắt nội dung nghiên cứu chính

Tổng quan cơ sở lý luận về công tác tổ chức cán bộ, khoa học tổ chức, trong đó tập trung quản lý, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là công tác bổ nhiệm, tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp Vụ và cấp phòng. Tổng quan mô hình, kinh nghiệm trong và ngoài nước về mô hình tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, trong đó tập trung vào phương thức tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và cấp phòng cũng như công tác tạo nguồn lãnh đạo các cấp. Đánh giá thực trạng trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; trong đó tập trung công tác bổ nhiệm, tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp Vụ và cấp phòng. Đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng tại các đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng đến mục tiêu xây dựng một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất chính trị, tư cách đạo đức tốt, đủ năng lực chuyên môn, khả năng quản lý, điều hành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra đảm bảo theo các quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước trong công tác cán bộ.

Từ khoá

phương thức tuyển chọn