Nâng cao năng lực quản lý Nhà nước của cán bộ chính quyền cơ sở tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2005

Các nhiệm vụ khác

Xây dựng quần thể du lịch sinh thái khu tam giác du lịch: Vĩnh Long - Thanh Đức cù lao Bình Hòa Phước giai đoạn 1999 - 2010
Giải pháp tăng cường mối quan hệ giữa Kiểm toán Nhà nước Khu vực V với Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân các cấp trong hoạt động kiểm toán
Chế tạo một số phần tử và thiết bị điều khiển đo lường quan trọng trên tàu thuỷ bằng phương pháp chuẩn module và ứng dụng các công nghệ tiên tiến - Hồ sơ thiết kế: Module đo và bảo vệ thông số diesel
Những cơ sở lý luận và thực tiễn của việc xây dựng bảo tàng giáo dục Việt Nam
Nguyên cứu cơ sở hạ tầng thiết bị cảng khi khai thác tàu giảm tải ra vào các tuyến luồng hàng hải vào khu vực Hải Phòng và khu vực cảng biển nhóm 5
Nhận diện những mâu thuẫn làm nảy sinh xung đột xã hội trong quá trình công nghiệp hóa đô thị hóa ở Hải Dương hiện nay
Xây dựng các loại hình kinh tế hợp tác trong nông nghiệp phụ hợp cho từng vùng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long đến năm 2010
Nghiên cứu thiết kế chế tạo máy ép chấn tôn 1200T dùng trong đóng tàu thuỷ cỡ lớn - Điều tra đánh giá công nghệ của một số nhà máy
Xây dựng quy trình đánh giá chất lượng mỹ phẩm có chứa lô hội bằng phương pháp sắc ký lớp mỏng (TLC)
Thư mục địa chí

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 17,834,613

Kết quả thực hiện nhiệm vụ

Tên nhiệm vụ

Nâng cao năng lực quản lý Nhà nước của cán bộ chính quyền cơ sở tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2005 - 2010

Tổ chức chủ trì

Học viện Hành Chánh Quốc gia Tp. HCM

Cơ quan chủ quản

Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh

Cấp quản lý nhiệm vụ

Tỉnh/ Thành phố

Thuộc chương trình

Chủ nhiệm nhiệm vụ

PGS.TS. Nguyễn Hữu Khiển

Lĩnh vực nghiên cứu

Hành chính công và quản lý hành chính

Thời gian bắt đầu

07/2004

Thời gian kết thúc

07/2005

Năm viết báo cáo

2005

0 (triệu đồng)

Tóm tắt

Nâng cao năng lực cán bộ, công chức cơ sở Trà Vinh là yêu cầu cấp thiết có ý nghĩa quan trọng trong quá trình cải cách hành chính, nâng cao năng lực quản lý nhà nước của bộ máy chính quyền . Thực trạng cán bộ, công chức cơ sở Trà Vinh có nhiều yếu kém , không đủ các tiêu chuẩn chức danh về học vấn, chuyên môn.. mặc dù tỉnh đã cố gắng nâng cao chất lượng bằng các biện pháp như đẩy mạnh đào tạo , thực thi các chính sách thu hút người có trình độ cao về làm việc ở cơ sở nhưng kết quả còn hàn chế. Việc nâng cao năng lực là công việc lâu dài. Vì vậy tỉnh cần nghiên cứu khung năng lực cán bộ, công chức cơ sở, phát triển đào tạo và sử dụng tối đa năng lực của cán bộ nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ cơ sở trong sạch vững mạnh, đảm bảo các yêu cầu cải cách hành chính trong thời gian tới.

Từ khoá

quản lý Nhà nước