Quản lý chiến lược nguồn nhân lực khu vực công: Lý luận và thực tiễn

Các nhiệm vụ khác

Tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý Nhà nước về xuất nhập khẩu đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài
Nghiên cứu cải tiến một số thiết bị chính ( khâu chế bột máy xeo khâu hoàn thành) và QTCN nhằm tiết kiệm năng lượng nguyên liệu giảm thiểu chi phí tối ưu hóa sản xuất nâng cao năng suất chất lượng
Xây dựng hệ thống rút trích thông tin và phục vụ cho công tác quản lý nhà nước
So sánh tác dụng phòng ngừa viêm kết mạc sơ sinh của Argyrol& Povidine
Vai trò của kiểm toán nhà nước trong công cuộc cải cách nền hành chính nhà nước
Nghiên cứu chế tạo hợp kim titan y sinh cấy ghép trong cơ thể người
Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch hóa gia đình và chăm sóc thai sản tại tỉnh Hậu Giang năm 2008
Nghiên cứu các giải pháp công nghệ đồng bộ trong sản xuất và sơ chế một số loại rau hoa tại khu nông nghiệp công nghệ cao
Nghiên cứu động học và phân tích an toàn sự cố độ phản ứng lò phản ứng hạt nhân Đà Lạt sử dụng nhiên liệu độ giàu thấp bằng chương trình PARCS
Nghiên cứu giá trị của protein DKK1 và acid nhân lưu hành tự do trong phát hiện ung thư tế bào gan ở bệnh nhân nhiễm virus viêm gan B

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 14,649,685

Kết quả thực hiện nhiệm vụ

MS đề tài

B12-30

Tên nhiệm vụ

Quản lý chiến lược nguồn nhân lực khu vực công: Lý luận và thực tiễn

Tổ chức chủ trì

Học viện Hành chính

Cơ quan chủ quản

Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh

Cấp quản lý nhiệm vụ

Bộ

Thuộc chương trình

Chủ nhiệm nhiệm vụ

TS. Nguyễn Thị Hồng Hải

Cán bộ phối hợp

ThS. Hoàng Vĩnh Giang, ThS. Phạm Thị Giang, ThS. Lê Cẩm Hà, ThS. Tống Đăng Hưng, ThS. Bùi Ngọc Mai, CN. Nguyễn Thị Mai, PGS.TS. Võ Kim Sơn, ThS. Nguyễn Thị Thanh Thủy;

Lĩnh vực nghiên cứu

Hành chính công và quản lý hành chính

Thời gian kết thúc

2013

Năm viết báo cáo

2013

Nơi viết báo cáo

Hà Nội

0 (triệu đồng)

Số trang

176

Tóm tắt

Đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề cơ bản sa: Nghiên cứu những vấn đề lý luận về khu vực công, nguồn nhân lực trong khu vực công, quản lý nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực chiến lược, chỉ ra được những đặc trưng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực chiến lược; Nghiên cứu kinh nghiệm của các nước trong quản lý nguồn nhân lực; Đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam trong thời gian qua dựa trên cách tiếp cận chiến lược về quản lý nguồn nhân lực; Lý giải sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công theo cách tiếp cận chiến lược; Tìm ra những giải pháp cơ bản nhằm áp dụng quản lý nguồn nhân lực chiến lược trong quản lý nguồn nhân lưc công.

Từ khoá

Quản lý; Chiến lược; Nguồn nhân lực; Khu vực công; Lý luận; Thực tiễn; Việt Nam

Nơi lưu trữ

24 Lý Thường Kiệt, Hà Nội

Ký hiệu kho

10539