Tư duy truyền thống Việt Nam và ảnh hưởng của nó đối với đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay

Các nhiệm vụ khác

Nghiên cứu giải pháp củng cố phát triển hệ thống thư viện trường phổ thông thành phố Hà Nội
Học thuyết lưu thông tiền tệ của CMác và những gợi mở cho Việt Nam trong điều tiết nền kinh tế trước tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới
Vận dụng qui trình kiểm toán báo cáo quyết toán dự án đầu tư xây dựng cơ bản trong một cuộc kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách địa phương
Nghiên cứu ứng dụng một số kỹ thuật tiên tiến kéo dài thời gian bảo quản thịt gà và thịt lợn tươi ở điều kiện nhiệt độ thường đảm bảo an toàn thực phẩm
Nghiên cứu vấn đề sử dụng ngôn ngữ ở vùng dân tộc thiểu số
Nghiên cứu chọn tạo giống lúa xuân sớm xuân chính vụ X20
Chính sách tài chính quốc gia - công cụ ổn định và phát triển kinh tế
Nghiên cứu xây dựng phần mềm HMI kết nối thiết bị đo mức xăng dầu tự động
Nghiên cứu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo và cơ sở dữ liệu lớn (Big Data) để xây dựng hệ thống thông tin hỗ trợ sinh viên kết nối với doanh nghiệp và nhà tuyển dụng
Nghiên cứu phát hiện quy trình realtime RT-PCR phát hiện virus gây bệnh lở mồm long móng ở động vật

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 15,464,758

Kết quả thực hiện nhiệm vụ

Số đăng ký KQ

2015-45-666

Tên nhiệm vụ

Tư duy truyền thống Việt Nam và ảnh hưởng của nó đối với đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay

Tổ chức chủ trì

Viện Triết học

Cơ quan chủ quản

Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh

Cấp quản lý nhiệm vụ

Bộ

Thuộc chương trình

Chủ nhiệm nhiệm vụ

TS. ĐẶNG QUANG ĐỊNH

Cán bộ phối hợp

ThS. Hoàng Thị Kim Oanh, TS. Trần Sỹ Dương, PGS.TS. Nguyễn Ngọc Hà, GS.TS. Nguyễn Hùng Hậu, PGS.TS. Nguyễn Minh Hoàn;

Lĩnh vực nghiên cứu

Lý thuyết tổ chức; Hệ thống chính trị; Đảng chính trị

Thời gian bắt đầu

01/01/2013

Thời gian kết thúc

01/06/2014

Năm viết báo cáo

2014

Nơi viết báo cáo

Hà Nội

0 (triệu đồng)

Số trang

195

Tóm tắt

Một số vấn đề lý luận chung về tư duy truyền thống Việt Nam và đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay. Thực trạng ảnh hưởng của tư duy truyền thống đối với đội ngũ cán bộ và một số vấn đề đặt ra từ sự ảnh hưởng của tư duy truyền thống đối với đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay. Một số quan điểm và giải pháp nhằm phát huy những ảnh hưởng tích cực, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực của tư duy truyền thống đối với đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay.

Từ khoá

Quản lý;Cán bộ;Tư duy truyền thống;Ảnh hưởng;Tích cực;Hạn chế;; Việt Nam

Nơi lưu trữ

24 Lý Thường Kiệt, Hà Nội

Ký hiệu kho

11546