(i) Phần mềm quản lý cán bộ có tính năng ưu việt, tự tính được những trường hợp bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên, thời gian hưởng phụ cấp theo quy định và những trường hợp được nâng bậc lương TTH do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ do có thành tích khen thưởng. (ii) Thiết lập và quản lý các danh mục bảng lương, phụ cấp lương…. (iii)Phẩn mềm quản lý cán bộ có tính năng ưu việt tự động thông báo CBCC sắp đến hạn nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, hợp đồng sắp hết hạn, … và xây dựng cơ sở dữ liệu về tiền lương điện tử trong toàn hệ thống cơ quan Bộ KH&ĐT. (iv)Nghiên cứu mở rộng và tích hợp nhiều phân hệ mới như: phân hệquản lý quá trình lương, phụ cấp, phân hệ quản lý vị trí việc làm, phân hệ khen thưởng, kỷ luật, phân hệ luân chuyển nội bộ,… quản lý quá trình nâng lương thường xuyên/trước thời hạn, phụ cấp lương, … nhằm đưa phần mềm quản lý cán bộ thành “Hệ thống Quản lý thông tin ngành Kế hoạch đầu tư” trong một tương lai không xa đảm bảo liên tục, đầy đủ, chính xác. (v) Tổng hợp, xây dựng các báo cáo thống kê theo quy định của Bộ Nội vụ và của các Bộ ngành liên quan đến công tác tiền lương. (vi) Phẩn mềm quản lý cán bộ cho phép nhập, xuất dữ liệu qua Excel nhanh, đầy đủ, chính xác, tính bảo mật cao, tiện dụng, chi tiết và quản lý chặt chẽ các hoạt động về công tác tiền lương. (vii) Phẩn mềm quản lý cán bộ có khả năng tùy biến cao được thiết kế động để có thể cập nhật các thông tin theo các quy định mới của bộ ngành (lương phụ cấp lương, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp vùng miền, …). (xiii) Phẩn mềm quản lý cán bộ quản lý chặt chẽ, kịp thời các biến động về lương, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu báo cáo, thống kê nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành. (ix) Phần mềm có thể cung cấp hệ thống báo cáo thống kê đa dạng liên quan đến tiền lương. Với các biểu mẫu báo cáo thống kê được thiết kế định sẵn; công cụ thiết lập báo cáo thống kê tùy chọn; đặc biệt là việc lập báo cáo thống kê theo khả năng tìm kiếm thông minh của phần mềm, cho phép người sử dụng có thể tạo lập các dạng báo cáo thống kê theo điều kiện tùy chọn rất linh hoạt và hữu ích, có khả năng đáp ứng việc khai thác thông tin theo nhu cầu khác nhau của người dùng; Theo dõi đầy đủ các thông tin liên quan đến CBCC từ đó tham mưu tốt hơn trong công tác theo dõi, quản lý và thực hiện các chế độ chính sách đối với CBCC nói chung và công tác tiền lương nói riêng. (x) Tổng hợp, báo cáo thống kê, phân tích số liệu về công tác tiền lương, nguồn nhân lực của Bộ KH&ĐT hoặc của từng đơn vị cụ thể đặc biệt là các biểu mẫu theo quy định tại Thông tư số 11/2012/TT-BNV của Bộ Nội.

- Đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong việc thực hiện công tác tiền lương đối với cán bộ, công chức Bộ Kế hoạch và Đầu tư; - Đảm bảo nguyên tắc thực hiện chính xác và công bằng; - Chi phí cho việc triển khai gần như không tốn kém giúp giảm thiểu công sức trong việc thực hiện theo cách thủ công truyền thống.