BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Các nhiệm vụ khác
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  15,585,346
  • Ứng dụng kết quả thực hiện nhiệm vụ

Nghiên cứu đề xuất quy trình đánh giá người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam

Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục Thống kê

Bộ Kế hoạch và Đầu tư

Bộ

ThS. Nguyễn Trí Duy

ThS. Đỗ Huy Hùng; ThS. Kiều Thị Thu Hương; CN. Nguyễn Thị Thanh Hoài; ThS. Hoàng Anh Đức; ThS. Đặng Huy Du; CN. Lê Văn Tuấn

06/2016

12/2018

25/12/2018

Ứng dụng kết quả của đề tài là đánh giá người lãnh đạo thông qua 33 tiêu chí về phẩm chất người lãnh đạo, được phân thành 4 nhóm: (1) Đạo đức cá nhân với 9 tiêu chí; (2) Năng lực với 10 tiêu chí; (3) Năng lực ứng xử với 7 tiêu chí; (4) Linh hoạt với 7 tiêu chí; đánh giá người lãnh đạo thông qua chỉ số tín nhiệm. Căn cứ vào bộ tiêu chí này và chỉ số tín nhiệm, ta có thể tiến hành đánh giá người lãnh đạo nhanh hơn và đầy đủ hơn phương pháp đánh giá định tính như hiện nay. Tuy nhiên kết quả nghiên cứu có độ tin cậy cao hơn thì cần tiếp tục nghiên cứu ở cấp Quốc gia và thực hiện thêm bước nghiên cứu định tính chuyên gia để bổ sung tiêu chí phẩm chất; tiến hành khảo sát ở các vùng miền khác nhau để kiểm định mô hình để đạt được tính chính xác và tin cậy hơn.
Nếu chỉ số tín nhiệm được áp dụng sẽ giúp công tác đánh giá người lãnh đạo được nhanh hơn; giúp cho cơ quan đơn vị xác định rõ những ưu điểm, hạn chế về phẩm chất của người lãnh đạo được đánh giá, kết quả đánh giá làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường; Kết quả đánh giá thông qua chỉ số giúp người lãnh đạo được đánh giá nhìn lại bản thân mình và tiếp tục rèn luyện để đạt kết quả tốt hơn.

Người lãnh đạo; Cơ quan hành chính; Đánh giá; Tiêu chí

Ứng dụng

Đề tài KH&CN

Khoa học xã hội,

Được ứng dụng để giải quyết vấn đề thực tế,

Số lượng công bố trong nước: 0

Số lượng công bố quốc tế: 0

Không

Không