- Chính quyền địa phương các cấp dựa trên kết quả đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động tại địa phương. Sở LĐ và TB xã hội tỉnh Quảng Bình có định hướng và tố chức thực hiện đưa người lao động Quảng Bình đi làm việc ở các nước Asean theo quy định của pháp luật. Năm 2021, Quảng Bình cơ bản đã triển khai đúng hướng, đáp ứng được nhu cầu của thực tiễn xã hội. Duy trì tốt công tác xuất khẩu lao động, tập trung khai thác các thị trường truyền thống có nhu cầu về trình độ và thu nhập cao, trước hết tập trung vào các thị trường Singapo, Malaysia... Năm 2020, giải quyết việc làm cho trên 35.000 - 36.000 lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp toàn tỉnh đến cuối năm 2020 xuống dưới 2%.

- Từ năm 2019 đến nay, các doanh nghiệp tỉnh Quảng Bình đã giải quyết, tạo công ăn việc làm cho hàng vạn lao động, giúp cho người lao động trên địa bàn tỉnh nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống. Kết quả giải quyết việc làm trong những năm qua của tỉnh Quảng Bình đã góp phần phát triển kinh tế gia đình, nâng cao chất lượng cuộc sống người dân.

- Kết quả nghiên cứu đề tài được hệ thống hóa thành tài liệu phục vụ đào tạo cho các doanh nghiệp, các tổ chức cá nhân trên địa bàn tỉnh Quảng Bình. Cụ thể, đã hình thành tư liệu đào tạo tại các cơ sở đào tạo, các doanh nghiệp tư vấn, xuất khẩu lao động trên địa bàn. Trường Cao đẳng nghề Quảng bình, người học và doanh nghiệp ký kết hợp đồng đào tạo cung cấp – sử dụng lao động có tay nghề cho các doanh nghiệp. Hàng năm, trước các kỳ tuyển sinh, nhà trường cần tổ chức các bộ phận đến các trường phổ thông, đến gia đình các học sinh, tiếp xúc, trao đổi trên cơ sở đó nắm bắt tâm tư nguyện vọng, nhu cầu về việc làm của từng đối tượng. Tùy theo hoàn cảnh của từng học sinh, đưa ra các tư vấn và định hướng lựa chọn nghề nghiệp. Khi đã có sự thống nhất có thể triển khai ký kết các thỏa thuận, cam kết đào tạo với người thân, gia đình, học sinh. Liên kết chặt chẽ với các khu công nghiệp để nắm bắt nhu cầu về lao động, đặc biệt là các khu công nghiệp Việt Nam - Singapore VSIP (VSIP 1, VSIP 2 tại tỉnh Bình Dương, VSIP 3 tại tỉnh Bắc Ninh, VSIP 4 tại thành phố Hải Phòng, VSIP 5 tại tỉnh Quảng Ngãi, VSIP 6 tại tỉnh Nghệ An). Đến nay, các VSIP đã thu hút gần 500 nhà đầu tư tạo ra 140.000 việc làm cho người lao động. Đặc biệt, Trường Cao đẳng nghề Quảng Bình cần liên kết, hợp tác đào tạo cung cấp lao động cho Tập đoàn ô tô VinFast. Năm 2020, VinFast đã khai trương xưởng dịch vụ và thương mại tại Vincom Plaza, Tầng 1, Trung tâm thương mại, Quách Xuân Kỳ, Phường Phú Hải, Thành phố Đồng Hới, Quảng Bình

- Các nội dung của kết quả nghiện cứu được xuất bản trên các tạp chí và sách chuyên khảo góp phần bổ sung lý luận và thực tiễn về lao động, việc làm, chất lượng nguồn lao động trong thời kỳ mới. Là tài liệu tham khảo cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu những vấn đề liên quan đến lao động, việc làm trong các doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo, các trung tâm giới thiệu việc làm, các văn phòng xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Bình. Đồng thời, là tài tham khảo và tài liệu phục vụ đào tạo chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh tại trường Đại học Quảng Bình.

Đề tài phân tích, đánh giá sự tác động của việc Việt Nam gia nhập AEC đến chính sách giải quyết vấn đề lao động, việc làm trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015 -2019. Phân tích sự ổn định hay biến động của nguồn nhân lực tỉnh Quảng Bình thể hiện ở 03 nội dung trong thỏa thuận: Tự do hàng hóa; Tự do hóa dịch vụ; Tự do hóa đầu tư. Đồng thời tài phân tích và chỉ ra cơ hội, thách thức của lao động tỉnh Quảng Bình khi Việt Nam gia nhập AEC giai đoạn 2020 - 2025. Trên cơ sở đó, đề xuất phương hướng, giải pháp và mô hình mang tính khả thi nhằm giải quyết tốt vấn đề lao động, việc làm của tỉnh Quảng Bình trong bối cảnh Việt Nam gia nhập AEC giai đoạn 2020-2025.

- Đề tài phân tích, đánh giá sự tác động của việc Việt Nam gia nhập AEC đến chính sách giải quyết vấn đề lao động, việc làm trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015 -2019. Phân tích sự ổn định hay biến động của nguồn nhân lực tỉnh Quảng Bình thể hiện ở 03 nội dung trong thỏa thuận: Tự do hàng hóa; Tự do hóa dịch vụ; Tự do hóa đầu tư. Đồng thời tài phân tích và chỉ ra cơ hội, thách thức của lao động tỉnh Quảng Bình khi Việt Nam gia nhập AEC giai đoạn 2020 - 2025. Trên cơ sở đó, đề xuất phương hướng, giải pháp và mô hình mang tính khả thi nhằm giải quyết tốt vấn đề lao động, việc làm của tỉnh Quảng Bình trong bối cảnh Việt Nam gia nhập AEC giai đoạn 2020-2025.