Thông tin nhà nghiên cứu KH&CN

Mã NNC: CB.043081

TS Trần Huy Phương

Cơ quan/đơn vị công tác: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

Lĩnh vực nghiên cứu: Kinh tế và kinh doanh,

Danh sách các Bài báo/Công bố KH&CN
Danh sách các Nhiệm vụ KH&CN đã tham gia

[1]	Già hóa dân số và chuyển dịch lao động ở Việt Nam: Vai trò của vốn nhân lực và ứng dụng công nghệ thông tin Ngô Quỳnh An; Trần Huy Phương; Phạm Hồng Quân Nghiên cứu Tài chính Kế toán - Năm xuất bản: 2024; ISSN/ISBN: 1859-4093
[2]	Các nhân tố kinh tế vĩ mô ảnh hưởng tới tai nạn lao động tại Việt Nam Trần Huy Phương; Nguyễn Đặng Việt Anh; Phạm Thị Ngọc Ánh; Phùng Thị Ngọc Ánh; Vũ Thị Kim Ngân Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - Năm xuất bản: 2024; ISSN/ISBN: 2815-5610
[3]	Training Perception and Work Engagement: The Mediating Role of Organisational-Based Self-Esteem and Self-Efficacy Tran Huy Phuong, Dinh Thi Ngoc Quynh Central European Business Review - Năm xuất bản: 2021; ISSN/ISBN: 1805-4854
[4]	The Adoption and Implementation of High-Performance Work System in Subsidiaries of Japanese Multinational Companies in Vietnam: a Qualitative Study Tran Huy Phuong, Dinh Thi Ngoc Quynh, Nguyen The Kien Organizacija - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN: 1318-5454
[5]	High performance work system and intrapreneurial behavior: the role of relational psychological contract, self-efficacy and boundaryless career orientation Tran Huy Phuong Organizacionnaâ psihologiâ - Năm xuất bản: 2022; ISSN/ISBN: 2312-5942
[6]	Career Impact of High-Performance Work System: A Kaleidoscope Perspective Tran Huy Phuong, Vu Hoang Ngan Psychological Reports - Năm xuất bản: 2024; ISSN/ISBN: 0033-2941
[7]	How does high-performance work system influence employees´ creativity? The role of critical reflection and human resource management attribution Tran Huy Phuong International Journal of Emerging Markets - Năm xuất bản: 2024; ISSN/ISBN: 1746-8809
[8]	High-performance work system and knowledge hoarding: the mediating role of competitive climate and the moderating role of high-performance work system psychological contract breach Tran Huy Phuong International Journal of Manpower - Năm xuất bản: 2023; ISSN/ISBN: 0143-7720
[9]	Effect of Management Commitment to Service Quality on Car-hailing Drivers´ Service Behaviors: The Case of GrabCar in Vietnam Tran Huy Phuong, Pham Hong Chuong Organizacija - Năm xuất bản: 2021; ISSN/ISBN: 1318-5454
[10]	Procedural Justice in Selection from the Lens of Psychological Contract Theory Tran Huy Phuong, Vu Hoang Ngan, Hoang Thi Hue, Nguyen Thi Hi Hanh Organizacija - Năm xuất bản: 2020; ISSN/ISBN: 1318-5454
[11]	The impact of authentic leadership on employee creativity in Vietnam: a mediating effect of psychological contract and moderating effects of subcultures Tran Huy Phuong, Kiyoshi Takahashi Asia Pacific Business Review - Năm xuất bản: 2021; ISSN/ISBN: 1360-2381
[12]	Impact of Organizational Characteristics, CEO Education, and Firm Ownership on the Adoption and Effectiveness of High Perfor- mance Work System in Vietnam Tran Huy Phuong Organizations and Markets in Emerging Economies - Năm xuất bản: 2020; ISSN/ISBN: 2029-4581
[13]	How authentic leadership promotes individual knowledge sharing: viewing from the lens of COR theory Tran Huy Phuong Management and Marketing - Năm xuất bản: 2019; ISSN/ISBN: 2069-8887
[14]	Determinants of Psychological Contract Breach: An Empirical Study of Vietnamese Employees Tran Huy Phuong, Takahashi Kiyoshi Management Research Review, Vol. 41, Issue 1, pp. 29-45. Emerald Insight Publisher - Năm xuất bản: 2018; ISSN/ISBN: 2040-8269
[15]	Perceived justice in performance appraisal among Vietnamese employees: antecedents and consequences Tran Huy Phuong International Journal of Business Excellence, Vol. 15 No.2, pp. 209-221. Inderscience Publisher - Năm xuất bản: 2018; ISSN/ISBN: 1756-0055
[16]	Predictors of Entrepreneurial Intentions of Undergraduate Students in Vietnam: An Empirical Study Tran Huy Phuong, Thanh Trung Hieu International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences - Năm xuất bản: 2015; ISSN/ISBN: 2222-6990
[17]	Psychological contract orientation of Vietnamese employees: the role of demographic and personality variables Tran Huy Phuong Proceedings of International Conference on Emerging Challenges: Managing to Success - ICECH2015 - Năm xuất bản: 2015; ISSN/ISBN:
[18]	The Content and Structure of the Psychological Contract in Vietnam: An Exploratory Study Tran Huy Phuong, Nham Phong Tuan The International Journal Of Humanities & Social Studies - Năm xuất bản: 2015; ISSN/ISBN: 2321 - 9203
[19]	How to measure psychological contract breach as a predictor of workplace outcomes: evidence from Vietnam Tran Huy Phuong The Macrotheme Review - Năm xuất bản: 2013; ISSN/ISBN: 1848-4735
[20]	Antecedents of Psychological Contract Breach: Evidences from the Context of Vietnam Tran Huy Phuong ACP Official Conference Proceedings, ACP2012, Conference Proceedings - Năm xuất bản: 2012; ISSN/ISBN: 2187-4743
[21]	The moderating impacts of age and locus of control on the psychological contract breach-outcomes relationships: a Vietnam-Japan comparative study Tran Huy Phuong International Journal of Business and Society Vol.17, No.2, 329-346. - Năm xuất bản: 2016; ISSN/ISBN: 1511-6670

[1]	Khoa học lãnh đạo quản lý và sự vận dụng vào Việt Nam giai đoạn hiện nay Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Thời gian thực hiện: 12/2013 - 06/2016; vai trò: Thành viên
[2]	Nghiên cứu thực chứng về mối quan hệ giữa chia sẻ tri thức cá nhân đổi mới sáng tạo và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Quỹ Phát triển Khoa học và Công nghệ Quốc gia Thời gian thực hiện: 01/07/2017 - 01/06/2019; vai trò: Thành viên
[3]	Áp dụng hệ thống làm việc hiệu suất cao trong các doanh nghiệp ở Việt Nam: điều kiện và lợi ích Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Quỹ phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia Thời gian thực hiện: 01/06/2020 - 01/06/2022; vai trò: Chủ nhiệm nhiệm vụ
[4]	Vai trò của trí tuệ cảm xúc trong quá trình sáng tạo tại các tổ chức ở Việt Nam Cơ quan quản lý nhiệm vụ/cấp kinh phí: Thời gian thực hiện: 01/06/2020 - 01/03/2023; vai trò: Thành viên