
- Quan hệ đồng tộc xuyên biên giới của một số tộc người thiểu số ở tỉnh Bình Phước và tỉnh Tây Ninh
- Tài nguyên thực vật chứa tinh dầu của một số loài thuộc chi Mộc lan (Magnolia L) tại Việt Nam
- Cơ sở khoa học và thực tiễn hình thành mô hình tổ chức KTNN các chuyên ngành
- Nghiên cứu thiết lập và sản xuất 14 chất đối chiếu quốc gia dùng trong kiểm nghiệm thuốc
- Nghiên cứu phục hồi trục dao định hình của máy sản xuất băng vệ sinh có cánh để sử dụng
- Xã hội hoá hoạt động giám định tư pháp đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp
- Quá trình đổi mới và hình thành mô hình kinh tế hợp tác kiểu mới ở nông thôn duyên hải miền Trung hiện nay
- Nghiên cứu ứng dụng công nghệ viễn thám theo dõi kiểm soát hoạt động khai thác khoáng sản Thử nghiệm phát hiện hoạt động khai thác khoáng sản trái phép vùng Cao Bằng - Thái Nguyên - Bắc Cạn Quảng Nam - Gia Lai - Kon Tum
- Hoàn thiện quy trình sản xuất một số sản phẩm bảo vệ sức khỏe từ nấm Đông trùng hạ thảo (Cordyceps militaris) tại huyện Sa Pa - Tỉnh Lào Cai
- Hấp thụ phi tuyến hai photon trong các hệ hai chiều: hố lượng tử graphene nanoribbons và các cấu trúc tựa graphene (MoS2 phosphorene)



- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
11/2021.CS
Nghiên cứu công tác đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Giang quản lý giai đoạn 2015-2020; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2021-2025
Phòng Tổ chức - Cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy
Bộ Khoa học và Công nghệ
Cơ sở
ThS. Ngô Văn Nam
ThS. Dương Quốc Thành; ThS. Nguyễn Đức Phương; ThS. Ngô Thanh Hải; ThS. Ngô Thị Hải Yến; ThS. Thân Văn Làn
Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội
01/01/2021
01/10/2021
2021
Bắc Giang
72
Trong những năm qua, công tác đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy tỉnh đã có sự đổi mới về nội dung, phương pháp, cách làm, quy trình ngày càng chặt chẽ, từng bước đi và nền nếp, sát thực chất hơn. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đánh giá cán bộ cũng bộc lộ nhiều hạn chế như: Một số cơ quan, đơn vị trong quá trình đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thực hiện chưa nghiêm túc quy định của Trung ương, tỉnh; việc quán triệt và thực hiện quan điểm, chủ trương, quy định về đánh giá cán bộ chưa thật sự hiệu quả; việc hướng dẫn đánh giá cán bộ còn thiếu tiêu chí cụ thể đối với từng chức danh cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết công tác đánh giá cán bộ chưa sâu, cơ bản vẫn thực hiện chung, đồng thới với các nội dung khác trong công tác cán bộ... dẫn đến chất lượng, hiệu quả đánh giá cán bộ còn hạn chế; cụ thể như: Việc nhận xét, đánh giá cán bộ có nơi còn mang tính hình thức, chưa thật sự dân chủ, khách quan, còn biểu hiện nể nang, né tránh; chưa chỉ rõ thực chất hạn chế của từng cán bộ; một số cán bộ chưa thực sự tự giác đánh giá, kiểm điểm; một số các cơ quan, đơn vị chỉ chú trọng đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử… chưa thực sự quan tâm nhiều đến việc đánh giá định kỳ hàng năm, chưa kết hợp chặt chẽ giữa đánh giá cán bộ ở nơi công tác và nơi cư trú... Những vấn đề này cần phải được nghiên cứu kỹ để sớm tìm ra những giải pháp khắc phục.
Xuất phát từ những lý do trên, việc nghiên cứu lý luận và thực tiễn, đồng thời đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Giang quản lý giai đoạn 2021-2025 là rất cần thiết, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Cán bộ có vai trò rất quan trọng trong việc lãnh đạo, chỉ đạo các mặt công tác, nhằm phát triển kinh tế- xã hội, giữ vững ổn định chính trị, quốc phòng - an ninh, trật tự an toàn xã hội, không ngừng nâng cao đời sống nhân dân tại địa phương. Vì thế trong bất kỳ hoàn cảnh nào cũng phải chú trọng đến đội ngũ cán bộ, xây dựng cho được đội ngũ cán bộ nói chung, trước hết là các chức danh lãnh đạo, quản lý của tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, gắn bó mật thiết với nhân dân, đủ năng lực trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Muốn tạo dựng được đội ngũ như vậy thì việc đánh giá cán bộ là khâu tiền đề có ý nghĩa quan trọng, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng tốt cho hiện tại và tương lai.
Mục tiêu trong thời gian tới đối với công tác cán bộ của tỉnh là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp tỉnh Bắc Giang có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng; có kiến thức, tư duy đổi mới và năng lực lãnh đạo, quản lý năng động, sáng tạo; có cơ cấu hợp lý, theo hướng tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, bảo đảm sự chủ động, ổn định, kế thừa và chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Với những kết quả đã đạt được về công tác cán bộ trong thời quan qua, cùng với quyết tâm chính trị của cấp ủy các cấp trong Đảng bộ tỉnh; sự đồng thuận, nhất trí của đội ngũ cán bộ, đảng viên và Nhân dân, tỉnh Bắc Giang đã, đang và sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và đặc biệt là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, có tinh thần trách nhiệm và sự tín nhiệm cao, có năng lực, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đủ năng lực và uy tín để lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện có kết quả các nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong tình hình mới; xây dựng tỉnh Bắc Giang phát triển nhanh, toàn diện, vững chắc.
Công tác đánh giá cán bộ
Trung tâm Ứng dụng khoa học và công nghệ tỉnh Bắc Giang
NVCS97/2021