Công tác cán bộ gồm nhiều nội dung, trong đó đánh giá cán bộ là khâu đầu tiên, tiền đề quan trọng để thực hiện các nội dung khác như: Đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bố trí, sắp xếp và thực hiện chính sách cán bộ. Đánh giá đúng giúp cán bộ thấy được ưu điểm, sở trường của mình để tăng thêm động lực, phấn khởi, phấn đấu hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ được phân công đồng thời nhận ra hạn chế, khuyết điểm để kịp thời sửa chữa, khắc phục. Đánh giá cán bộ là đánh giá con người, là khâu nhạy cảm, khó khăn, phức tạp; để đánh giá đúng cán bộ trước hết phải hiểu cán bộ, phải đặt trong mối quan hệ toàn diện nhiều chiều; lấy tiêu chuẩn cán bộ, chất lượng hiệu quả, công việc làm thước đo; do đó đánh giá cán bộ đòi hỏi phải công tâm, khách quan, tránh tình trạng cảm tính, yêu, ghét xuất phát từ lợi ích của chủ thể đánh giá.
Trong những năm qua, công tác đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy tỉnh đã có sự đổi mới về nội dung, phương pháp, cách làm, quy trình ngày càng chặt chẽ, từng bước đi và nền nếp, sát thực chất hơn. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đánh giá cán bộ cũng bộc lộ nhiều hạn chế như: Một số cơ quan, đơn vị trong quá trình đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thực hiện chưa nghiêm túc quy định của Trung ương, tỉnh; việc quán triệt và thực hiện quan điểm, chủ trương, quy định về đánh giá cán bộ chưa thật sự hiệu quả; việc hướng dẫn đánh giá cán bộ còn thiếu tiêu chí cụ thể đối với từng chức danh cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết công tác đánh giá cán bộ chưa sâu, cơ bản vẫn thực hiện chung, đồng thới với các nội dung khác trong công tác cán bộ... dẫn đến chất lượng, hiệu quả đánh giá cán bộ còn hạn chế; cụ thể như: Việc nhận xét, đánh giá cán bộ có nơi còn mang tính hình thức, chưa thật sự dân chủ, khách quan, còn biểu hiện nể nang, né tránh; chưa chỉ rõ thực chất hạn chế của từng cán bộ; một số cán bộ chưa thực sự tự giác đánh giá, kiểm điểm; một số các cơ quan, đơn vị chỉ chú trọng đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử… chưa thực sự quan tâm nhiều đến việc đánh giá định kỳ hàng năm, chưa kết hợp chặt chẽ giữa đánh giá cán bộ ở nơi công tác và nơi cư trú... Những vấn đề này cần phải được nghiên cứu kỹ để sớm tìm ra những giải pháp khắc phục.
Xuất phát từ những lý do trên, việc nghiên cứu lý luận và thực tiễn, đồng thời đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Giang quản lý giai đoạn 2021-2025 là rất cần thiết, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Cán bộ có vai trò rất quan trọng trong việc lãnh đạo, chỉ đạo các mặt công tác, nhằm phát triển kinh tế- xã hội, giữ vững ổn định chính trị, quốc phòng - an ninh, trật tự an toàn xã hội, không ngừng nâng cao đời sống nhân dân tại địa phương. Vì thế trong bất kỳ hoàn cảnh nào cũng phải chú trọng đến đội ngũ cán bộ, xây dựng cho được đội ngũ cán bộ nói chung, trước hết là các chức danh lãnh đạo, quản lý của tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, gắn bó mật thiết với nhân dân, đủ năng lực trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Muốn tạo dựng được đội ngũ như vậy thì việc đánh giá cán bộ là khâu tiền đề có ý nghĩa quan trọng, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng tốt cho hiện tại và tương lai.
Mục tiêu trong thời gian tới đối với công tác cán bộ của tỉnh là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp tỉnh Bắc Giang có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng; có kiến thức, tư duy đổi mới và năng lực lãnh đạo, quản lý năng động, sáng tạo; có cơ cấu hợp lý, theo hướng tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, bảo đảm sự chủ động, ổn định, kế thừa và chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Với những kết quả đã đạt được về công tác cán bộ trong thời quan qua, cùng với quyết tâm chính trị của cấp ủy các cấp trong Đảng bộ tỉnh; sự đồng thuận, nhất trí của đội ngũ cán bộ, đảng viên và Nhân dân, tỉnh Bắc Giang đã, đang và sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và đặc biệt là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, có tinh thần trách nhiệm và sự tín nhiệm cao, có năng lực, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đủ năng lực và uy tín để lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện có kết quả các nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong tình hình mới; xây dựng tỉnh Bắc Giang phát triển nhanh, toàn diện, vững chắc.