> về thực tiễn -03 mẫu phiếu cho tổ chức và cá nhân trở thành bộ công cụ và được áp dụng cho Ban Tổ chức Cán bộ tại 04 đơn vị sử dụng phục vụ công tác thống kê, báo cáo về nguồn nhân lực KH&CN tại các đơn vị. Điển hình như Đại học Quốc gia Hà Nội đã tham khảo và sử dụng các tiêu chí trong bảng hỏi để thực hiện triển khai báo cáo thống kê về công tác tổ chức cán bộ theo các biểu mẫu dùng chung của ĐHQGHN được thực hiện vào quý II. năm 2018. -Đề tài đã đóng góp cho việc hoàn thiện chính sách quản lý nhân lực KH&CN chất lượng cao tại các đơn vị mà đề tài tiến hành khảo sát là Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam,.... -Kết quả nghiên cứu của Đề tài góp phần giúp các cơ quan hoạch định chính sách phân tích được hiệu quả và những rào cản từ các chính sách đã công bố về quản lý nhân lực KH&CN nói riêng và quản lý nhân lực KH&CN chất lượng cao nói chung của Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Nội vụ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. >Đóng góp về mặt khoa học: -Đề tài góp phần hình thành hệ thống lý thuyết khoa học về chính sách quản lý di động xã hội của nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế. -Đề tài cũng góp phần làm rõ về mặt luận cứ khoa học về tính tất yếu của hiện tượng di động xã hội của nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao và vai trò của chính sách quản lý di động xã hội của nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 >Đào tạo cán bộ Kết quả nghiên cứu của đề tài giúp các cán bộ tham gia nghiên cứu đề tài có cơ hội nâng cao trình độ trong nghiên cứu và phân tích chính sách quản lý nhân lực KH&CN, có kiến thức cập nhật và sâu hơn về vấn đề di động xã hội của nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao, đồng thời hỗ trợ cho công tác chuyên môn (nghiên cứu và giảng dạy) đang đảm nhiệm. -Thông qua quá trình thực hiện, đề tài đã hỗ trợ đào tạo 02 nghiên cứu sinh, 09 thạc sĩ, 02 cử nhân thực hiện nội dung nghiên cứu liên quan đến đề tài do các thành viên tham gia chính đề tài là người hướng dẫn và các học viên sử dụng kết quả nghiên cứu của đề tài KX01.01/16-20 trong công trình nghiên cứu của mình. -Ngoài ra, các báo cáo đề xuất, báo cáo tổng hợp, bản thảo sách chuyên khảo và các kỷ yếu hội thảo,.. .của đề tài là tài liệu tham khảo phục vụ cho việc giảng dạy và học tập các môn học của chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ các cấp (cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ), chuyên ngành Chính sách công của khoa Khoa học Quản lý, Trường Đại học và Nhân văn và Chương trình Chính sách công của Đại học Việt Nhật (chương trình được giảng dạy bằng Tiếng Anh). Một số môn học như Quản lý KH&CN, Chính sách các nguồn lực KH&CN, Tổ chức KH&CN, Chính sách STI (STI Policy), ... > Hợp tác quốc tế - Ngoài ra, các nội dung nghiên cứu của đề tài phát triển thành hướng dự án nghiên cứu với Tổ chức Quản lý Nghiên cứu của úc (Australasian Research Management Society - ARMS) tổ chức buổi tọa đàm trao đổi các kiến thức liên quan đến quản lý nhân lực KH&CN tại Việt Nam hiện nay. Đề tài cung cấp tài liệu quan trọng để trao đổi trong Diễn đàn Di động xã hội nhân lực tài năng tại ASEAN (The ASEAN Talent Mobility - ATM) thuộc ủy ban Khoa học và Công nghệ ASEAN.

16476

Ket quả nghiên cứu của nhiệm vụ đã được Đại học Quốc gia Hà Nội, Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam sử dụng làm luận cứ để rà soát thực trạng chất lượng nguồn nhân lực KH&CN tại đon vị mình và chuẩn bị những chiến lược, chính sách quản lý di động xã hội đối với nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao.