Các nhiệm vụ khác
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  13079543
  • Kết quả thực hiện nhiệm vụ

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo bồi dưỡng thông qua việc xây dựng sử dụng công cụ khung năng lực và khung chương trình bồi dưỡng cho các lĩnh vực hoạt động chính là trọng tâm trụ cột phản ánh hoạt động chính của Ngân hàng Nhà nước

Viện Chiến lược ngân hàng, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

Cơ sở

ThS. Trần Hữu Thắng

Kinh doanh và quản lý

2022

Hà Nội

Nhằm mục tiêu đánh giá hiệu quả sau đào tạo, bồi dưỡng hiện nay của NHNN; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng thông qua việc xây dựng và sử dụng công cụ khung năng lực và khung chương trình bồi dưỡng cho các lĩnh vực hoạt động chính, là trọng tâm, trụ cột phản ánh hoạt động chính của NHNN, đề tài ĐTNH-CS.003/21 đã triển khai các nội dung nghiên cứu cụ thể sau: Chương 1 nghiên cứu lý luận chung về xây dựng, sử dụng khung năng lực, khung chương trình bồi dưỡng trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực, bao gồm các vấn đề khái niệm chung về năng lực, khung năng lực và ứng dụng khung năng lực, khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo năng lực. Chương 1 cũng nghiên cứu kinh nghiệm trong nước và quốc tế về xây dựng, sử dụng khung năng lực, khung chương trình bồi dưỡng trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực, qua đó, nhóm nghiên cứu rút ra một số bài học như sau: - Việc xây dựng, ứng dụng khung năng lực và khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng là cần thiết, quan trọng trong công tác quản trị nhân sự hiện đại nhằm phát triển năng lực cán bộ một cách có hệ thống, bài bản. - Truyền thông đầy đủ về tầm quan trọng của việc đạt tới năng lực chuẩn đến toàn bộ đơn vị và nhân viên trong hệ thồng là điều kiện cần thiết để triển khai thành công các công tác nâng cao năng lực cán bộ. - Nâng cao năng lực cán bộ thông qua công cụ khung năng lực, khung chương trình là việc tốn nhiều công sức, thời gian và chi phí. - Có thể kế thừa, phát triển từ các phương pháp, kinh nghiệm trong xây dựng các khung năng lực chung cũng như chuyên ngành khác vào việc xây dựng khung năng lực NHTW. - Khung năng lực được ứng dụng trong toàn bộ công tác quản trị nhân sự của tổ chức như tuyển dụng, đánh giá kết quả thực thi công việc, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm. - Khung năng lực là cơ sở, nền tảng chính để xây dựng, triển khai khung chương trình hoặc các chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Chương 2 của đề tài tập trung nêu thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng tại NHNN giai đoạn 2015-2020 thông qua việc rà soát số lượng khung năng lực và khung chương trình bồi dưỡng đã được ban hành và việc triển khai. Qua đó đánh giá chung về khung năng lực, khung chương trình đã được ban hành. Chương 2 cũng đưa ra kết quả hoạt động đào tạo, bồi dưỡng tại NHNN giai đoạn 2015-2020 thông qua quy mô, cơ cấu, trình độ nhân lực tại NHNN, từ đó có những đánh giá về thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2015-2020. Tại Chương 3, trên cơ sở tổng kết cơ sở lý luận, kinh nghiệm trong nước và quốc tế, phân tích thực trạng, đánh giá chung về công tác đào tạo, bồi dưỡng tại NHNN giai đoạn 2015-2020, nhóm nghiên cứu đã xây dựng khung năng lực, khung chương trình bồi dưỡng cho các lĩnh vực chuyên môn sâu và vị trí lãnh đạo, quản lý của NHNN, đồng thời đưa ra một số giải pháp sử dụng hiệu quả khung năng lực, khung chương trình bồi dưỡng đến toàn bộ đơn vị thuộc hệ thống NHNN, bao gồm các nhóm giải pháp: (i) nhóm giải pháp liên quan đến xây dựng các cấu phần và mức độ đánh giá của từng năng lực trong Khung năng lực; (ii) nhóm giải pháp liên quan đến đánh giá khoảng cách năng lực của công chức trong toàn hệ thống dựa trên Khung năng lực đã xây dựng; (iii) nhóm giải pháp liên quan đến việc phát triển, xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cụ thể để thu hẹp khoảng cách năng lực; (iv) nhóm giải pháp liên quan đến triển khai khung chương trình, đào tạo bồi dưỡng thu hẹp khoảng cách năng lực; và (v) nhóm giải pháp liên quan đến đánh giá hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật khung năng lực, khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng./. 

đào yaoj; bồi dưỡng; khung năng lực; khung chương trình

NHNN-2022-030