Các nhiệm vụ khác
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  13079543
  • Ứng dụng kết quả thực hiện nhiệm vụ

2020-06/KQNC

Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh lâm đồng giai đoạn 2017 - 2025 định hướng đến năm 2030

Học viện Dân tộc

Ủy ban Dân tộc

Tỉnh/ Thành phố

TS. Nguyễn Thị Bích Thu

PGS.TS. Lê Ngọc Thắng; TS. Nguyễn Thị Thuận; ThS. Hoàng Kiều Ngân; KS. Phạm Văn Hiếu; ThS. Dương Hiền Dịu; TS. Nguyễn Thị Thân Thủy; TS. Bùi Sỹ Tuấn; TS. Phí Hùng Cường; ThS. Đỗ Vũ Hiệp

Dân tộc học

10/2017

07/2019

08/11/2019

2020-06/KQNC

21/02/2020

Sở Khoa học và Công nghệ Lâm Đồng

Kết quả nghiên cứu đã cho chúng tôi rút ra nhiều vấn đề quan trọng về hiện trạng nguồn nhân lực DTTS ở tỉnh Lâm Đồng hiện nay về chủ trương, chính sách phát triển nguồn nhân lực DTTS nói chung, tỉnh Lâm Đồng nói riêng. Để từ đó, có những đề xuất, kiến nghị bổ sung, điều chỉnh chính sách phát triển nguồn nhân lực DTTS của Lâm Đồng, đặc biệt với nhóm DTTS tại chỗ và các dân tộc di cư từ nơi khác đến thuộc nhóm nhân lực có chất lượng thấp. Mặt khác, trong bối cảnh chung của nền kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế, chúng tôi cũng đề xuất một số giải pháp mới, phù hợp với điều kiện dân cư, văn hóa, kinh tế, xã hội của tỉnh, ví dụ như: - Cần đưa máy vi tính vào trong các chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội cho vùng DTTS, thay thế cho một số hỗ trợ không còn phù hợp hoặc ít phát huy tác dụng cho phát triển nguồn nhân lực DTTS. - Đưa nội dung tập huấn về sử dụng mạng internet phục vụ cho tìm kiếm thông tin phục vụ phát triển kinh tế gia đình, cộng đồnglà chương trình tập huấn chính thức trong đề án tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin cho vùng DTTS. - Với cán bộ, công chức DTTS trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng cần có chương trình bồi dưỡng riêng, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở chính quyền địa phương. Đồng thời, để các giải pháp trên khả thi, chúng tôi cũng có những kiến nghị đối với các sở, ngành, UBND các cấp ở địa phương có sự phối hợp chặt chẽ, sáng tạo và mạnh dạn trong vận dụng chủ trương, chính sách của nhà nước vào phát triển nguồn nhân lực DTTS trên địa bàn, tập trung vào các thế mạnh của địa phương về nông nghiệp công nghệ cao, du lịch,… (4) Tuy nhiên, trong giới hạn phạm vi của một nghiên cứu, cũng có những nội dung chúng tôi chưa thể thực hiện được đầy đủ và đảm bảo bao quát hết các địa bàn, dân tộc của tỉnh. Để hạn chế những vấn đề chưa hoàn thiện của nghiên cứu này, chúng tôi sẽ có những lưu ý chi tiết đối với các sở, ngành, UBND các cấp của tỉnh khi triển khai các chủ trương, chính sách tại các địa bàn, dân tộc khác nhau. Chúng tôi hy vọng kết quả nghiên cứu này sẽ góp phần nâng cao chất lượng, số lượng nguồn nhân lực DTTS của tỉnh Lâm Đồng giai đoạn sau năm 2020 đến 2030.
LDG-2020-006
Cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số là lãnh đạoc cấp xã được tiếp cận với kiến thức, kỹ năng tham mưu, hoạch định kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Cán bộ, người dân, sinh viên học sinh biết tìm kiếm và tiếp cận được thông tin về các văn bản pháp quy, các kiến thức và kinh nghiệm trên Internet để phục vụ cho công việc, sản xuất và học tập.

Nhân lực; dân tộc thiểu số

Ứng dụng

Đề tài KH&CN

Khoa học xã hội,

Được ứng dụng để giải quyết vấn đề thực tế,

Số lượng công bố trong nước: 0

Số lượng công bố quốc tế: 0

Không

Không